派遣社員の出産退職に伴う手続きについて

質問

現在、派遣社員として働いています。
就業期間は、１年７ヶ月で、健康保険・雇用保険・厚生年金ともに、給料から引かれています。
まもなく、７月半ばで、出産の為、退職するのですが、
失業保険は、受給延長手続きができることはわかりましたが、他の保険や年金など、
一体、何をどう手続きしたら良いのか、さっぱりわかりません。
収入の関係で、夫の扶養（保険？）に入れないようなことが書いてあるＨＰを以前見た気がするのですが、今、探しても見つかりません。
また、派遣会社の健康保険を任意継続すると、何か特典があるようなことが書いてあるＨＰも、以前見た気がするのですが、こちらも、今、探しても見つかりません。
どうか、どなたかお教えください、よろしくお願いします。

回答No.2

motoken · ベストアンサー

健康保険は、今の保険に任意継続するか国民健康保険に入るかもしくはご主人の健康保険にはいるの3通りしかありません。
(1)ご主人の健康保険に入る
ご主人の健康保険にはいれるかどうかは、ご主人の健康保険が決定します。事前に入れるかどうかを確認ください。ポイントは、失業保険の受給権による加入制限の有無、受給期間延長をした場合の取扱、出産手当金による加入制限の有無になるかと思われます。保険料の負担はありませんし、ご主人の保険料も増えません。
(2)任意継続する場合
退職日の翌日から20日以内に貴方様の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）に直接手続が必要です。派遣健保ならＵＲＬを参考にしてください。負担額に上限がありますが、基本的に在職時の保険料の倍を負担します。
(3)国民健康保険に入る
お住まいの市区町村役場で手続ください。保険料は前年の収入によって決まります。計算方法は、市区町村によって違うので、直接後買う任下さい。

参考URL：

http://www.haken-kenpo.com/index.html

お礼

ご回答、どうもありがとうございます。
やはり主人の健康保険に入るには、条件があるんですね。早速調べてみます。
どうもありがとうございます。

回答No.1

lelelenole

わたしも詳しくはわからないのでわかる範囲ですが・・・

年間収入130万円未満であれば旦那様の扶養になれます。
ごくまれに130万以上の収入でも無職であれば入れるというところもあるようですので、
その辺は旦那さんの会社の総務の方にでも聞いてみてください。

＜任意継続か国保か…＞
国保は前年度の所得によって金額が決められます、収入が多い場合などは任意継続の方がお得かと思いますが
派遣であればそんなに収入は多くないと思いますので国保でよいのではないでしょうか。
国保に入るのであればお住まいのお役所に行って手続きをしてください。
どっちが安いか確かめたいのであれば前年度の年収を言えば計算してくれると思います。（任意継続は今の金額の2倍）
年金も同じくお住まいのお役所にて手続きしてください。

お礼

早速、どうもありがとうございます！
やはり「130万円の収入」がポイントになるんですね。
参考になりました。ありがとうございます。