診断書って必ず提出しないといけないんでしょうか。

質問

病気や怪我で仕事を休むときって、みなさん診断書とかって会社に提出しますか。
というよりも、提出しないといけないものなんでしょうか。

診断書を提出しなくとも、怪我の場合であれば、治療後に傷口を糸で縫ったとして、その後その箇所に絆創膏（ばんそうこう）やら包帯などを巻いていれば、何らかの病気・怪我が原因で治療を受けた事は明らかなわけですから、わざわざ診断書を提出しなくともその状態を会社の人間に見せれば事足りるのでは、と個人的には思うのですが、そんなに単純にはいかないものなんでしょうか。
一般的な現状としてはどうなのかも知りたく思います。

回答No.10

montebianca · ベストアンサー

No3で正解がでていますが、
(1)年次有給休暇の取得なら提出不要。
(2)病気・事故等の欠勤なら、提出必要。

当局が労務管理するためです。
労務災害ならともかく私事都合で休む場合、勤務評価（勤務日・・給料・手当・ボーナスの算定等）に必要ですから。

(2)で不提出の場合、怠業と思われてもしょうがないでしょうね。

お礼

＞No3で正解がでていますが、
私のパソコンから見る限りではNo2とNo3が前後しているんですが、No3とはどちらの回答者さんの事を仰ってるんでしょうか（社会人ともなればどれが正解か判断できないといけないんでしょうが）。

いろんな査定に絡んでくる事のようなので、提出するのが本来なんでしょうね。

回答No.1

rav4_hiro

＞個人的には思うのですが
個人的にはそうですが会社的にはちゃんとズル休みしていないかの証拠の残る書類がいるわけです。外傷なら見た目でわかりますが、「胃潰瘍」なんてどうやって見せますか？。

お礼

傷口の治療を行って、その治療による後遺症（？）として腫れがあったり内出血を起こしている場合の、絆創膏やら包帯をしているその状態を見れば明らかになんらかの治療を行っているものと考えられる場合の事をお聞きしたいんですが。