イライラさせる社長。。。アドバイスください

質問

弊社の社長４０代半ばの行動で本当にイラッとさせられます。
例えば、
・私のデスクにあるガムを勝手に開けて食べ、そのゴミをデスクの上にそのまま捨てていく(机の中にいれていても勝手に開けて）
・休日、自分が映るか聞くだけの為にテレビ電話をかけてくる。
・私の昼食を横から手をだしてきてつまむ。
・家2件の図面を2日であげろと無謀なことを頼んだ上わざと邪魔をしてくる。
・遅刻は毎回。その際お客さんには、私が謝る。
・毎回鬱だよ。死にたいよ。。その時は私は埴輪にしてつれていくからな～とよく愚痴を言う
・賞与は面談をしてからと言い、事務所でぼ～っとしているのにも関わらず面談せず、していにからと言って払うと決めた日に払われない。
などなど、いくら少人数で家族的な雰囲気の事務所であっても私の中で度重なる行動に限度を超えてきていて本当に困っています。
他の社員は、あの人は言っても無駄だから諦めな、仕方ないといいます。社長を変える事はできないので仕方ないと言えばそれまでなので、転職しようと、何度も辞めると伝えているのですが辞表出した際、私と同じように仕事をする人が現れたら受け取るといいます、ですが、建築をやっている方で経理(資金繰りや財務諸表などの書類まで）をやってくれる方、経理をやれる方で図面いてくれる人現場に出てくれるひとってなかなか、見つからず。。。
会社の資金的なことを社長に説明しても、難しいから○○が管理しろという状況で、社長の言う事を無視し辞めてしまいたいとも思いましたが、会社に大変な迷惑をかける事になりますし、同じ業界でやっていく以上、余計に無責任な事もできず。。
何か良いアドバイス下さい。お願いします。

回答No.7

pipijuice

質問は三つみたいですね。
1.円満解決の方法
2.退職後、同じ業界でやっていくことへの不安
3.引継ぎが不可能な場合でも退職して良いのか

1.ですが、はっきり言って、相手が変る事は無いと考えてください。
「自分が変る」もしくは「逃げる」が回答です。
自分の考え方が変ったり、年齢的に許せるようになることもあります。私も
6年目で許せるようになりました。その間、胃の痛みと涙とハゲとは
いいお付き合いを続けましたが・・・。しかし、これからという年齢の質問者様には
あまりに惜しいです。他の正常な会社も見て欲しいです。そんな異常な
状態のところでは、華々しい能力の発揮・発展も期待できません。
そういうワンマン社長の会社には、年いってからも十分勤められます。
若い人には惜しすぎます。私は迷わず転職をお勧めします。今なら引く手あまたです。
転職がうまくいかなくても、条件をいくら下げても、現状以上の職場が手に入りますよ。

2.ですが、よくわかります。業界って狭いですものね・・・。
しかし、他の回答者様もおっしゃっていますが、起業するわけではなく、
いち社員として勤めるなら問題ありませんよ。何年か経験を積んで、起業する
に到ったとしても、その頃には社長はそんなこと忘れてます。その頃になって
嫌がらせをしてくるなら、それはそれで対処できます。

3.問題ありません。就業規則に沿って、また、最大限考慮した日数（時期）を
期限に切って、退職届を作成、提出し、その期限になったらすんなり
辞めていいのです。引継ぎの完了の有無は気にする必要も義務もありません。
もし、引き継ぐ人がいなくて、迷惑をかけたくないと思うなら、自分で
業務マニュアル（こういう時はこうするというチャートでも）を作って、
残してあげればいいです。口頭で引き継ぐより、ある意味確実で
後の人には書面というのは非常にありがたいです。
せめて最後にご奉公というのが人情ですが、これで十分です。

以下、参考になる過去の質問です。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1301931

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=334214

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1558305

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1537930

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1586291

お礼

ご回答ありがとうございました。
以前の質問を参考にしたいと思います。

回答No.6

woodiyama

(。・ω・)ノ゛ コンチャ♪
文面を読んでいてまるでウチの会長と瓜二つなのでビックリしました!!!!年齢もこちらの会長は４２歳。勝手に事務員のお昼にと取っておいたカップラーメンを無断で引き出しを開け食べるのは日常茶飯事（対処法として誰も引き出しにストックしなくなりました笑）アポキャンも先方には私が謝りの電話を入れますし、自分の都合（自宅で寝てた）でギリギリに出社しといて３時の支払いを「絶対今日中に入れろよ!!!!」と怒鳴り散らかす始末・・・・。わたしは4年目でもう慣れましたけどね～。
力"-ノ ノ ヽ" |／...((φ('ー'*)
xvsさんが我慢できないならこのままその会社で仕事を続けるのは無理だと思います。わたしとしても他の社員さんと同じく“言っても無駄だから諦めな、仕方ない”といった感じです＾＾；慣れるしかないですね。（社長だし）

お礼

あっ私も同じこと言われた事あります。
本当に参っちゃいますよね（－－；）
私も来年で4年・・・そうすれば慣れるのかしら。。。

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

noname#20633

まじめな方なのだと思います。
だから、次の人が見つかったらと考えてしまうのです。

次の人を捜すのは、あなたの仕事ではありません。
もし辞めるといいだせば、次の人が見つかるまではと言われるでしょうが、この社長さん、まじめに次の人を捜すようには見えません。

困る原因を作ったのは社長です。
それで困るのは、あなたではなく社長です。

ご自分に「自分はこんな嫌な相手にまで、いい人ぶりたいだけなのだ」と言い聞かせてでも、足を洗うべきだと思います。

こっそり次の仕事を探し就職が決まってから、切り出してください。そうすればあーだこーだと引きとめられても、次の職場への義理もありますので、ついウンといってしまうこともないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
社長が困るのは自業自得ですので仕方ないかもしれませんが、
他の社員やお客様には関係業者には関係のない話ですので、図面とうは他の社員もできますが、経理に関しては引きつかずに辞められないのです。
募集はして、面接もしたのですが社長が断ってしまってました。
また採用しても、仕事量の多様さのうえ、女性が私一人という事もあり、他の女性を採っても相談しづらいとの理由でやめてしまいました。
社長の口も悪いのですけどね。。。
この悪循環をなんとかしなくては。。。

まずは、帰りが終電にならない日をなるべく作り就活をしようと思います。ありがとうございました。

回答No.4

koureisya

イヤであることを伝えられないのしょうから、継ぎの人が見つかるまで我慢するしかないでしょう。
責任感ある方のようですし
それ以外に方法はありません。
求人募集はちゃんとしているか確認はしときましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
嫌であることははっきり伝えています。
その時は良い事をいってくれるのです。
人事も私がしているのですが、募集はかけたのですが、
この条件をきくと人は去っていくのですよね。。。

回答No.3

color5

彼（社長）の会社とはいえ、
・賞与は面談をしてからと言い、事務所でぼ～っとしているのにも関わらず面談せず、していにからと言って払うと決めた日に払われない。
は雇用上の重大な問題だとおもいます。

一度、厚生労働省　総合労働相談コーナーに問い合わせてみては？
↓
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

あと、会社をやめたいけど、同じ業界でやっていく以上、余計に無責任な事とありますが、
やめたい意思があるのであれば、それはあなた自身の問題では？
ちょっとキツイ言葉ですが、特に雇用期間の契約もしてないわけですし、「やめる」意思をはっきり申し立てするべきだとおもいます。
みんなそうして、さらなるステップ（転職）を踏んでます！

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね。新卒から3年目の初めての退職願いですが、
退職願をだし、いついつに退職したいと伝えれば、引継ぎ後にやめることができると思っていました。
ですが、まだ私自信の意思表示がたりないのかもしれませんね。
はっきりとは言っているので、何度か伝えることで分かってもらうしかないのかもしれませんね。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#45946

質問者さんに、おんぶに抱っこ状態ですね。
社長は質問者さんを社員とは思ってないように感じます。
仲間.親友.右腕とにかく頼ってます。
ここは御意見番になって、事務所を質問者さんが取り仕切ったらどうでしょうか。
無視する事は出来ませんが、どんどん苦言を申し出て社長を動かす事は出来ると思いますよ。

そのほうがきっとうまくいきます。
それを社長が望まないなら、その時は辞表を提出するなりして、
転職若しくは独立を考えても遅くは無いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
基本的に意見ははっきり言う性格な上、社長が意見を求めてくるので発言しています。もちろん私を含め他の社員が全員ＮＯと言っても社長がＹＥＳと言えば、それを覆すことはできませんが。

また、私はまだ20代半ば社会人経験3年目ですので、正直、まだ先輩から仕事の、のうはうを見て吸収していきたい時期です。。。

本気で就活しようと思います。ありがとうございました。

回答No.1

noname#25628

私なら、やっぱり密かに転職を考え、他社の面接を受けに行くと思います。

＞建築をやっている方で経理(資金繰りや財務諸表などの書類まで）をやってくれる方、経理をやれる方で図面いてくれる人現場に出てくれるひとってなかなか、見つからず。。。

そりゃあ見つからないでしょう・・・。
あなたご自身が建築士でらっしゃるのなら、経理までさせられるような職場で良い仕事ができるはずもないわけで。

便利屋で終わっていいのでしょうか？

同じ業界でやっていくにしても、あなたが独立して事務所を持つなら営業妨害もあるかもしれませんが、一社員として働くのであれば全く関係ないと思います。

どこの世界でも対立する勢力は必ずあります。
業界には必ずこの社長のやり方に批判的な経営者がいるはずです。
社長の人柄に疑問を感じるのなら考えるよりもまずは行動した方がいいと思うのですが・・・
考えれば考えるほど不安になりますよね。

それに、いくらワンマン社長とはいえ、経営者ですからそれなりに人の扱いを知っていると思いますよ。
はっきりと言えず、結局は我慢してしまうあなたの性格をよく見抜いているのではないですか？

振り回されずにしっかり考えて行動してくださいね。
あなたの人生ですから。

お礼

ご回答ありがとうございます。
>はっきりと言えず、結局は我慢してしまうあなたの性格をよく見抜いているのではないですか？

その通りだと思います。
振り回されっぱなしですね。
よくも悪くも妙に情にあつい性格でお人よしなんです。。
さらに、新卒からこの会社におり(今年でまだ3年・・・）他の会社を知らないので、もしかしてこれが普通なのか。。。？他の会社も色々とあるのでここで辞めるのは逃げになるのかなど色々考えてしまっていましたが何とか転職しようと思います。
建築士といっても今年一級建築士受験なので、終わり次第就活しようと思います。ありがとうございました。