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社会保険への加入について
派遣で働こうかと考えているものです。 国民年金と国民健康保険を現在支払っていますが、派遣で働くとなると派遣会社の社会保険に絶対に入る事になるのでしょうか? (入らなくてはいけないのですか?) 今まで通り自分で国民年金と国民健康保険を支払っても大丈夫ですか? 初歩的な質問で申し訳ありませんが、お分かりになるかた教えてください。よろしくお願いします。
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strawberry_jamさん こんにちわ! 御手元に保険証がないのが一番心配ということですよね。 派遣会社で保険証が出来るのがいつ頃か確認しましょう。 (おそらく仕事をはじめた日になると思います) それから、手元にないと不安だと思いますが、 そもそも「資格取得日から資格喪失日」の間しか、 保険証は使えません。 (それ以外の期間に、使えない保険証で受診しても、 あとから請求がきてしまいます) 理想的なのは、 1.派遣の健康保険から、保険証が発行されるまでの間をカバーする為、 「資格取得証明書」を先に発行してもらう。 2.派遣の保険証が出来てから、最寄市役所で健康保険の切り替えを行う。 (保険証を持参すれば、遡って切り替えしてもらえるはず。 もし保険料が2重に発生した場合は戻入してもらえるはずです) どちらかをすれば、急な診療時にも対応できるはずです。 万が一、保険証がなくて10割負担で受診してしまっても、 あとから療養費という名目で、7割を戻す手続きがあります。 tyado20006さんがおっしゃるように、 できれば社会保険を払って、健康保険と厚生年金に加入したほうが、 のちのちstrawberry_jamの約にたつはずです。 というのも、健康保険にはあって、国保にはない プラスアルファもあるからです。 御仕事がんばってくださいね~^-^
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- tyado20006
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非常に大雑把な目安ですが、週30時間以上、月16日以上勤務しているようなら 基本的に社会保険の加入は義務で、strawberry_jamさんにも派遣会社にも 選択の余地などないです。 国民年金&国民健康保険より厚生年金&健康保険のほうが、ほぼすべての点で 優れており、多少保険料負担が上がったとしてもメリットのほうが大きいでしょう。 厚生年金&健康保険の場合、保険料の半額を事業主(派遣会社)が負担するため あえて加入を勧めない派遣会社もあるようですが、これは違法行為です。 短期で退職した場合、個人での手続きが面倒とのことですが、電話と郵便のみで 対応してくれる役所も多いので、あまり横柄なことは言ってはいけないのでは?
お礼
>短期で退職した場合、個人での手続きが面倒とのことですが、電話と郵便のみで対応してくれる役所も多いので この場合、保険証が届くのに日にちがかかりますよね? 別に おうへい な事を言ったつもりはありませんでしたが、横柄な態度に見えたなら御免なさい。 ただ事情があり、手元に保険証がないと心配なもので、質問をさせていただいた次第です。
- chisaizumi
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正直、派遣会社によりけりだと思います 勤務する日数や時間などによって加入しなくていい(加入条件を満たさない)場合もありますし、もともと短期(期限が決まっている)とわかっていれば加入しない場合もあります ただ、派遣会社が社会保険に入ることを義務づけている場合、これを断って国保に入り続けることはできません 強制加入となります
お礼
有難うございます。 強制加入となるのですね。大変よくわかりました。
- X-trail_00
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>今まで通り自分で国民年金と国民健康保険を支払っても大丈夫ですか? 払う必要性が感じられません なぜ入りたくないのでしょうか? 健康保険は確実に安くなるはずです。 年金は金額的には微妙ですが・・・。 通常、会社にその制度があれば入ります。
補足
>払う必要性が感じられません どうしてでしょうか?理由を教えていただければ幸いです。 >なぜ入りたくないのでしょうか? もしも短期間で派遣のお仕事が終わった場合にまた加入の手続きなど行なわないといけなくなりますよね? 現在、通院をしていますので、手元にいつも保険証がある状態でいたいからです。実際には月に1回か2回位しか通院はしていませんが、保険証が手元にないと心配なもので… >通常、会社にその制度があれば入ります。 派遣の場合でも社会保険への加入が必須という事でしょうか? 沢山、お伺いして申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
お礼
お礼が遅くなり大変申し訳ありませんでした。 丁度、先週末に派遣先が決まり派遣会社に確認した所、2週間位で保険証が届くとの事でしたので、今月はなんとか間に合いそうでした。 とても分かりやすく教えてくださいまして有難うございました。