失業保険について。

質問

３２週になる妊婦です。

昨年付けで結婚退職をして、
失業保険手続き後、妊娠が発覚しました。

すぐに、受給延長を申請しようと思ったのですが、
家計のこともあり、短期のアルバイトなどでも働きたいという意思があった事と、
知り合いのツテで、アルバイトみたいな事が出来るかもしれないという事で、
就職活動を続けてきました。

残り受給があと１回残っているのですが、
産前６週に入ってしまいます。

この場合受給期間延長の申請をすると、
今までの受給も、不正受給となるのでしょうか？

電話をして聞いてみたのですが、
何だかいまいちよくわかりませんでした。

教えて頂けたら、助かります。
よろしくお願いします。

回答No.1

ameyama · ベストアンサー

産後は８週間就業禁止ですが、産前は明確な禁止規定はないはずです。認定日にハローワークに行けて、就職活動もしていれば、受給は可能だと思います。ただ、常識的に考えて臨月間近の方を雇う勇気のある雇用主はごくまれでしょうし、ハローワークが近くない場合、付き添いなしで外出する不安もないことはないでしょうし…。ハロワにしてみれば、「求職活動を積極的にして下さい。さもないと支給できませんよ」と、言っているのに、明らかに妊婦さんの認定を当然のようにするのは、ほかの受給者の手前、文句なしに「どうぞ」とは、言えないでしょうね。国会等でもたびたび「失業給付の濫給」といって批判されていますし、質問者様のような事例は格好の実例になるんじゃないでしょうか。

お礼

そうですよね。。。

先に延長手続きをしておくべきでしたね。
勉強になりました。

回答ありがとうございました。