退職理由？なかなか書類選考が通りません

質問

今現在30代後半(男）です。
企業には3社勤めました。
1社目　平成5年4月～7年2月（1年10ヶ月、チーズのルート営業）
2社目　7年4月～15年7月（8年3ヶ月、コーヒー紅茶の営業）
3社目　16年8月～17年6月（10ヶ月、サプリメントの営業）です。
退職理由はそれぞれ
1社目　社長の車を移動中（通勤してくる車で、社長はいつも会社営業車の車庫前に自分の車を駐車する為、一番早くルート営業に出発する者が社長の車をずらして出庫し、その後、社長の車を営業車の車庫に入れることになっている）に誤って電柱に衝突させてしまい(オートマ車のクリーク現象で）、責任を取らされ退社。
2社目は先代社長死去（入社5年後）に伴う新社長（息子）の経営方針（営業活動は交通費とかお金がかかるから、営業活動はしない方針）により会社業績が急落し、大阪支店も閉鎖、主要取引先をも失い、将来性を考えた末に退社(営業部員は上司も含め全て辞め、製造部員や経理総務部員もほとんど辞めました）。
3社目は入社した時すでに会社業績が不振で、地方拠点（仙台、静岡、広島に営業所がありました）も次々閉鎖、営業部員は僕を除いて全員解雇されました（17年5月）。僕はその時点では解雇になりませんでしたが、解雇された営業部員から、近い将来会社がほぼなくなるということ（実際今年の3月で会社は倒産しました）を聞いたこともありますが、母親が17年1月より祖父の介護ストレスから、体が全く動かせなくなり、6月までは祖父と母の介護と仕事を両立していましたが、それが難しくなってきたので、その事を上司に話し、退職しました。退職から1年近く経ち、ようやく母親の体調が回復してきたので就職活動を開始し、これらの理由を簡潔に職務経歴書(ワードで作成）に書いて、履歴書(手書き）、添え状(ワード）と共に送付しているのですが、なかなか書類選考が通らないでいます。
なにか他の理由もあるのでしょうか？

回答No.5

uchichan · ベストアンサー

私もこのような理由だったら聞きたくない・・と言いたくなりますね。
まず，ここから書くのはキツイ言い方なので余り気にしないで欲しいですが，
１．質問者様が直接的な原因で事故が発生して引責退職
２．先代社長の死去による会社の解散状態による退職
３．（会社の将来を否定した上で）家庭の事情を理由にした退職
・・と読めてしまい，「非常に運が悪い人」として印象は良くありません。理由の表現が，もの凄く後ろ向きな発言ではないでしょうか。

　さて，キツイ表現はここまでとして・・・
やはり理由を書くなら，「これからの業務に関係のある書き方」を考えた方がよいと思います。仕事に関係が無い表現や後ろ向きな表現は避けて，
１．一身上の都合による退職
２．会社都合による退職
３．家族の介護のための退職
・・とするのが良いのではないかと・・
　とりわけ，最新の話である「家族介護のための退職」はご家族のご回復により職業復帰が可能になったと言えますから，「やる気はあるから仕事に就かせてくれ」と言うことが出来るでしょう。
　採用する側の立場になって見直してください。「後ろ向きな考えの人を中途採用する」ほど会社もお人好しではない・・と言われる表現をしていませんか？ご注意くださいね。

お礼

アドバイスをいただきありがとうございました。

回答No.4

zai1942

実際の職務経歴書には当然質問文に書かれた内容（退職理由）だけじゃなく、質問者さんの実績も書かれてると思いますが、退職理由を読んでの第一印象は、自分に非はなく、被害者的に退職になったということをアピールし過ぎてるようにみえました。職務経歴書へ記入する退職理由は「一身上の都合」だけにして、面接時に口頭で伝えた方がいいんじゃないですかね。

お礼

アドバイスいただきどうもありがとうございました。

回答No.3

usami33

単にくどいからだと思いますよ
そもそも職務経歴書に退職理由は必要なく、
実際に行っていた職務に関しての具体的な内容のみを書くべきです。
営業職だと、開発等とは違い、職務単位での記載は難しいでしょうけど、
そこをあえて、どのような営業を行っていたかを記載することで、
採用者の心象をよくできると思います。

また、採用する側は、定職についていなかった期間を気にしますので、
介護の為の休職期間に関してのみ別紙にまとめ、
就職活動再開に関する意気込みが伝わるようにしましょう。
ただし、読み手を考慮した文章にする事が大事です。
※　言い訳や自己弁護の文章にならないように気を付け、誠意のみ通じる文章にすること

最後に、参考になるHPを紹介しておきます
http://www.cpn.ne.jp/how/howto_03.html

参考URL：

http://www.cpn.ne.jp/how/howto_03.html

お礼

アドバイスいただき、ありがとうございました。
紹介いただいたHPも参考にさせていただきます。

回答No.2

noname#39684

人を選ぶ立場にいます。

他の書類内容をみていませんが、お書きになった内容では評価をしてくれる会社は無いでしょう。

何がよくないか、というと：
退社や転職に関して、自らが積極的な行動をとったことが有効に示されていない、点です。このような内容ですと「ただ会社や家の状況に流されてきただけ」ということを示すだけの書類になってしまいます。

流されるだけの社員ですと、普通はクビにならないような理由（１社目）ですぐに解雇されてしまいます。

３社目はお母様の事情があるものの、身動きがとれなくなるまで「ぬるま湯」状態を放置していた、ということですので印象は良くありません。
「ぬるま湯」とは「決して居心地はよくないし、時間が経てば居られなくなる（冷めて水になる）ことはわかっていても、出ると寒いので、その状況に甘んじている」という他力本願の状態です。

この履歴からは「採用しよう」と思う会社のほうが怪しく見えます。

正直に書くのは悪いことではありませんが、その内容を補うに十分な「趣意書」を作成し、一緒に送ることだと考えます。趣意書の内容が人を納得させるものがあれば、採用される可能性はあります。

お母様のことも含めてご苦労もあったと思いますが、それを納得させる文書を書くことが必要です。「察してくれるだろう」と考えてはいけません。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。

回答No.1

taro_ka

退職理由が書類選考に通らない原因がどうかは分かりませんが、とりあえず、長々と退職理由を書かずに、単にＯ年Ｏ月～Ｘ年Ｘ月と勤務期間だけを書いてはどうですか？

お礼

ご回答ありがとうございました