定年制

質問

マクドナルドで定年制が廃止になったというニュースがありましたがそもそもどうして定年制というのがあるんですか？

回答No.2

ajyu7

日本型の終身雇用を守ろうとすれば、NO１さんの仰る通りですね。
一定年齢を定めて雇用を保証すれば、従業員は安心感が得られます。これに伴って企業内で結束が強くなり、忠誠心が生まれやすいなどのメリットがあるんでしょう。
日本では定年制度が当たり前のように存在していますが、要は「辞めさせられない」社会では定年がないとこまるということですね。典型的なのが公務員でしょう。
能力主義の社会では定年はありえません。６０でも７０でも、能力があれば、それに見合った報酬を得られるからです。逆に３０でも４０でも能力がなければ、という不安も大いにつきまといますが。

回答No.1

o24hit

こんにちは。

　私見も混じりますが…次の二点が考えられます。

(1)会社の新陳代謝

　人事異動もそうですが、長く同じ部署や会社にいると、段々新鮮な考えが出来なくなりますから、新しい血(新規採用者)が必要なわけです。新規に採用するには、誰かにやめてもらわないといけませんから、まだ年功序列が残っている日本では、ある年齢が来たらやめるというのが合理的(誰も文句を言わない)だからです。

　その証拠に、社長などヘットハンティングで色々な会社を渡り歩かれている方は、定年制がないですよね。70歳以上の方もざらにおられます。

(2)定年制がないと新規採用の際に困るからです。
　定年制があると、来年度に何人ぐらいが退職するか分かりますので、大体、何人採用すればよいか分かります。
　これが、好きなときに退職するとすれば、果たしていつ何人採用すればよいのか分からなくなり、大変困ったことになります。

　主な理由は、この二つですね。

お礼

ありがとうございました。よくわかりました