こんな会社はうちだけ？

質問

僕が働いている会社で疑問に思うことがあります。
それは退職する方に対してなんですが、
(因みに、中小規模の会社で製造業です。(同属会社です))
親：社長
長兄：専務
次兄：部長←今回の質問に関係する人です。
そして、僕の部長です。

(1)退職することが決まると、(部署内の朝礼などで発表があると)
退職者に対して、一斉に無視が始まります。
誰が無視をするようにと言っているわけではありません。
・周りから感じるのは、部長が無視をしろと言ってるオーラが感じ取られる。
・部長が無視のオーラを出しているのに従わないと、自分も被害を被る。
・仕事の実績より、部長へのゴマすりが昇進への近道な会社。
・どんなことがあろうと、部長が絶対(親族が絶対)
・どこかの国のような会社。

(２)退職者が最後の数日間を有給で休むと、その間にその退職者の机を片付けます。
最後の日や、残り２，３日前に会社にくると、自分の机がなく、居場所に困ります。
仕事ができない上に、まったく仕事を与えません。退職者が困り、仕事をもらいに聞きに行くと、掃除や雑用などさせます。自分の机がないので昼食も食べれなく。仕方なく公園で食べていました。

机を片付けた理由は、新しくプリンタが入るからその為に片付けたそうです。
でも、プリンタの導入は今から１年前の話で、この退職者がやめると部長に継げたのは今から１ヶ月前。

本当におかしな話です。
こんなこと、普通の会社で行われることなのでしょか？

部長いわく、無視はどこの会社でも行われると言っています。

皆さんに会社でもありますか？
また、会社の規模によっても違うのでしょか？

回答No.8

futa3

無視というのではないですが、目をそらす行為というのは双方に起きることだと感じます。これは辞めていく方、経営者側共に起きる行為だと思います。その為にも1ヵ月前だと早すぎたかも?と私的には思います。

一番いい例は、事前に辞めて行かれた方の行動を見ていれば対処方法を学習できると思います。

以前の私での勤めでは大抵は辞めて行かれる2週間前からその方達は出勤せずにそのまま去って行かれました。こんな辞め方もあり??と思ったのですが、大抵はそのような辞め方をされていました。有給を使って辞めて行かれているのでしょう。

立つ鳥羽根を濁さずではありませんが、きっと穏やかに出ていけば、いいことも待っています。社会保険を脱退するとそのあともそちらの会社には何度も電話を入れなければならないですので。

〉仕事をもらいに聞きに行くと、掃除や雑用などさせます。
修行だと思って耐えてください。それで穏便に出ること。決して喧嘩して出ていくなどの、後の社員に迷惑をかけるような行動はしないこと。これに尽きます。

回答No.7

K-1

＞こんなこと、普通の会社で行われることなのでしょか？

普通はありません。
２回ほど転職していますが、どちらもこんなこと無かったですよ。
その会社は変です。
社員を騙し、ウソをつくような会社は長く無さそうですね。

回答No.6

periodayo

ありますね。

私の知り合いが勤めていたとことは、コンピュータソフトの
開発だったのですが、親会社は超有名企業でその企業名の前に都道府県の名前を付けていました。
出資比率はわかりませんが、社長のワンマン経営でした。

新入社員が１８時で帰ろうとすると、新入社員を呼び止め
「新人は勉強して先輩に追いつかないといけない、２１時まで勉強しなさい」と毎年の新入社員に言います。
当然社長いわく、内容は仕事をしているのですが、仕事ではなくあくまで自主勉強なので残業はつかない。
と強引な論法です。

そして嫌になる社員が多く、退職しようとすると、お前が手がけている
システムは開発まで後１年以上かかる、ここでお前が抜けたら
わが社は納期を守れず大損害をこうむる、当然わが社としては
お前に損害賠償を請求する。とまったく筋違いなことを言って
世間を知らない新入社員たちを脅します。

しかし、弁護士に頼んだ人がいて電話で、社長が損害賠償請求する
と言ったところをテープで録音し、その後、電話を弁護士に代わってもらったそうで、
弁護士は強い口調で社長にせまったそうです。

その後、彼は無事退職できその後社長からお詫びとも取れる今後のエールの手紙が来たそうです。

こんな会社はざらにあります。モチベーションも求心力の
無い会社は所詮たいした企業ではありません。

未来が無いと自分で思うなら退職するのが良い選択かも
しれませんね。友人は退職して今は良い職場に
恵まれています。

がんばってください。

回答No.5

pchan0022000

＞普通の会社で行われることなのでしょか？
そんな訳ない。
いい年した大人の行動とは思えません。
他の会社に移れるなら私なら移ります。

回答No.4

macaron99

同族会社だから、みょうなことも常識としてまかり通ってしまう部分てありますよ。
一般的とまでは言いませんが、あってもおかしくないって感じですよ。

特に、
>・部長が無視のオーラを出しているのに従わないと、自分も被害を被る。
>・仕事の実績より、部長へのゴマすりが昇進への近道な会社。
>・どんなことがあろうと、部長が絶対(親族が絶対)
このへんですね。。。

私は、こういう点がイヤなので同族会社は避けてます。同族会社にあまりよい印象はないですね。

それにしてもムシとかは、仕方ないとしても机がなくなっちゃってるってスゴイですね。
いじわるだなぁ～。

回答No.3

kouji119

>皆さんに会社でもありますか？

転職経験者ですが、
以前の会社は「無視」なんてありませんでしたよ。
むしろ、辞める事が決まってからの方が周りが親切になった様に感じました。
(次の仕事はどうするの？とか、次も頑張れよ等々)

私個人の意見としては、「無視はどこの会社にもある」とは思いません。
ただ、会社の性格や風土によっては、その様な事（退職社員に対するイジメ？）が行われている所もあるかもしれません。

回答No.2

rinring

何度か転職をしましたが、退職の際にあからさまな無視や机を片付けられるといった事をされた事は今までありませんでした。

大企業には勤めた事はありませんので大企業の実情はわかりません。

特に引継ぎをする必要も無い仕事だったんでしょうか？

その部長さんは今の会社以外で勤めた経験があって言われた事なんでしょうか？

回答No.1

muyugusanjin

同属会社だからかも知れませんが、全く会社の体を
成して居ませんね。
そんな事で社員のモチベーションが低下し製品の出来
に影響すれば会社倒産と云う事にも成りかねませんね。