企業規模をどう伝えるべきか？
現在転職活動をしています。
地方で管理部門（一番経験が多い職種）という条件で探しているためなかなか厳しいながらも情報収集を重ねて少しづつですが面接のステップまでは進めるようになってきました。
ですが次の壁として面接が上手く行かなくて困っています。
面接をする中でを相手の求めるスキルの質や方向性が違う、上手く伝えられない部分があったなどはある意味仕方ない、次回に同じミスをしないようにしようと改善を図っています。
ですが、それ以前によく聞かれるある質問に答えるとその時点で雰囲気が変わりスキルチェックはおろかほぼ質問がストップ、質問されても形式的なものだけで一切深堀りもされなくなってしまいます。
その質問とは前職の会社の規模（管理していた規模）についての質問です。
前職が10人未満の零細企業だったのですがその質問に答えた途端上記のような対応になってしまいます。最近はせっかく面接の時間を割いた後にそのような対応をされたくないですし時間の無駄なので応募書類に予めどのくらいの規模だったのか書き込んで書類選考に応募しています。ですが面接に呼ばれたので前職が零細企業だった言う点は納得しているのだろうと考えていざ面接を受けると結局また同じような対応の繰り返しでどうすべきだったのかがわかりません。
少しでもフォローになればと規模は小さい代わりに担当する範囲の広さをアピールしてみてもいますがあまり効果がありません。
どうすれば小規模な組織の管理であったことをネガティブに受け止められないようにできるでしょうか？せめて次のアピールぐらいはさせてもらえるようになるでしょうか？
お礼
早速の回答ありがとうございます。 おかげでたすかりました。