転勤? 現地採用? 費用はどこまで出る? (長文)

質問

ある会社に応募して２度の面接を受け、給与条件の提示があり、あとは、私が入社するか否かの返事待ちの状態なのですが、今の段階で疑問が沸いて来てしまいました。

入社して三～六ヶ月後には、今住んでいる所から、他県へ異動を伴うことが前提の、入社になる様なのです。応募の段階では、求人に勤務地の記載は無く、本社が在住地で支店など無かったため、在住地で勤務すると思っていました。

しかし、面接の話の中で
「三ヶ月間の試用期間のあと、他県の営業所を立ち上げから関わって、その後、そのエリアを管轄して欲しい。もちろん、引越に掛かる費用は全額会社が負担するから、経済的なことは心配しなくて良いから」
と言われました。
これは、現地採用で本社面接なのか??本社採用で転勤なのか??

気持ちとしては、この会社に入社したいと思ってますが、今更ながら、どこまで費用を負担してくれるのか、初の営業所開設なのに、社宅制度とかあるだろうかなど、気になって迷っています。面接でしっかりストレートに聞いておくべきでした・・・。

ギリギリになって費用負担の話をし、入社前に印象を悪くしたく無いとの思いですが、やはり、もう一度確認すべきでしょうか??社長の言葉を信用して飛び込むべきでしょうか??

まとまりが無い長文ですみませんが、ご意見をお聞かせ下さい。

回答No.1

faucon_san · ベストアンサー

営業所開設は子会社設立ではないとおもいますので、本社勤務で転勤という扱いになると思います。（要するに本社採用）

なので、その企業の給料ベース、福利厚生等はすべて本社基準になると思います。（若干地域手当等で変動があるかもしれませんが)

もし、本社に社宅があれば、現地でも社宅もしくは借上げの住居を用意してもらえると思います。（営業所開設なので、借上げだと思います）

心配は要らないと思いますが、不安を取り除いておいた方が気分もいいと思いますので、「入社したいと思いますが、最後に一つ確認したいのですが・・・」という形で質問しても良いと思いますよ？

心象は悪くならないと思いますよ？要は質問は聞き方だと思います。あんまり露骨にお金の話ばかり（出せない費用を出してくれという等）は良くないと思いますが、生活のことでもありますので、お互いが納得し、気持ちよく働けるようにするのがベストだと思います。

それではがんばってください。

お礼

早速のご意見ありがとうございます。
やはり確認して、スッキリした方が良いですよね。
さて、何て言うかなぁ・・。