「ボーナス」は必ず貰えるモノか？

質問

「ボーナス」は、必ずもらえるモノ、みたいな認識が
一般的だと思うのですが、本当にそうなんですか？
　そもそもの発祥国や、発生経過とか
ご存知の方、教えてください。
　戦後からバブルがはじけるまでは、現代経済は「上り」しか
体験してませんが、「平行」を持続するのが普通の経済では？
とか思うコトがあるんですが、そうなると、「ボーナス」とかは
発生しないのが当然・・・みたいな感じがするのですが。
　ドシロウトがヘンな思い込み（？）の論理で考えてるだけですが、
真相を教えてください！！

回答No.5

KAMOCHA · ベストアンサー

欧米で、バカンス及びクリスマス休暇の前に「この金を軍資金にせよ」ということで一時金を支給していた習慣が発祥だと聞いたことがあります。

　日本ではボーナスは賞与（一時金）であって、事前に金額を決めず会社の利益の増減に伴って加減されているのが主流だと思います。　昔はそういう曖昧な状態でもまあまあうまくいっていたようです。

　しかし、日本の税制に欠陥があるので、経営者はこの制度を悪用するようになりました。　基本給を低く抑えて、ボーナスをヤタラ大きくするのです。

　年収が変わらないのならボーナスの比率が大きくなっても同じでは？と思われるかもしれませんが、実際は会社側としてこれは大変な利益なのです。　保険年金等の掛金を節約できるし、残業手当や退職金を大きく減額することが出来ます。　それにいざ経営が傾けば容易にカットすることが出来ます。

　かくしてボーナス比率は増大しあまりに不公正な状態となりかけたので、労働組合は「ボーナスは生活給であり、給料の一部である」という立場を打ち出し、国もある程度それを認めるようになりました。

　なお私の意見としては、変動ボーナス制は極めて不公正で、ありうべからざるものだと考えます。　なぜなら、支払い根拠があまりに不明朗だからです。

　会社の年間利益の20％をボーナスとして分配する－とかきちんと決めているなら問題ないのですが、まずそんなことはなく、経営者が自分勝手にさじ加減しているのですから話になりません。　ましてや手当が不当に搾取されています。

　というわけで結論として、ボーナスは業績によって変動するのが普通ではあるが、労働者としては、そんなものない方が本当は望ましいということです。（給料に回して欲しいということ）

お礼

回答ありがとうございました。

　「ボーナス」の起源と、日本での歴史がわかった気がします。
なるほど・・・。
いろんな要因が絡みあってるんですね・・・。
日本のボーナスがなぜ、曖昧なのか、実によくわかりました。
どうもありがとうございます。

回答No.4

Spur

「ボーナス」の語源はラテン語のBonus(ボヌス＝良い）だと聞いています。
ローマ神話には、Bonus Eventus（ボヌス・エーウェントス）という成功と収穫の神がいるので、これが転じて「ボーナス」の意味になったと考えられているそうです。
アメリカでは、会社が多大な利益を上げた時や、成績を上げた社員・役員に対して特別に支給されものを指します。
ですから、給料の一部ではなく、業績の良い時だけもらえる、「プラスアルファ」ということになります。
ドイツでは、入社する時に「給料は１２ヶ月払いが良いか、１３ヶ月払いが良いか」と聞かれます。
これは年収を１２回に分けて均等額でもらうか、１２ヶ月＋１ヶ月（ボーナス）でもらうかどちでも選択ができるのです。

結論としては、必ずもらえるものではなく、会社の業績に応じて増減もするし、支払われないこともあるものです。

お礼

回答ありがとうございました。

　語源のローマ神は、ピッタリのキャラですねぇ・・・。
日本と海外では、「ボーナス」の扱いが違うんでしょうか？！
ドイツはさすがと言うか、キッチリしてますね（？）。
アメリカも、実にアメリカっぽいというか、成功したモン勝ち、
みたいな・・・。
お国柄がでるんですかね？！

回答No.3

10ou

労働組合の立場から意見させて頂きます。
　組合としては”ボーナス・賞与”という考え方はしません。（会社の業績、個人の成果により有無増減されるという事・・・査定とは別ですよ）
　年間一時金として給与の一部として取組んでいます。
金額（月数）が増減するのはベースアップの額を交渉するのと同じ事だと考えます。
会社に組合が有るか無いか賃金交渉にどれだけ興味（意識）が有るかによって感じ方が違うと思います。私の会社の一般組合員でも”年間一時金”の考え方を持っている人は少ないと思います。そう言う私も日常会話では”ボーナス”って使うから一般的には業績・成果により大きく左右される物という考え方が一般的なのかもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございました。

　給料の一部の寄せ集め・・・って、コトですか。
そういう場合は、必ず出ないとヘンですよね。
どの会社もそうなってるんですかね？
　でも、業績に左右される「シロモノ」という事は変わらないですよね？！
勉強になりました！！

回答No.2

tez3

社会人はじめて10年程、まともに基本給の数カ月分というボーナスはもらったことないです。
少人数のデザイン会社ですけど。
くすん。
でも、別にそれ程のストレスは感じません。
でかいコンペなどをとったら別なんでしょうけど…。
もともとが「特別賞与」ですからね…
公務員の妻はしっかり計算に入っているので、そんな私を不思議な目で見ます。

お礼

回答ありがとうございました。

　ローンなどを組む時の「ボーナス払い」とか見るたびに、
「もし、出ない時とかを考えないのかな」と思うコトがあるんです。
公務員の方は、毎年、時期になるとニュースになりますから
必ず出るコトになってるんだな、となんとなく思ってましたが、
やっぱりそうなんですね。いいなぁ・・・。

回答No.1

tweetie

私も社会人になりたての頃は、ボーナスも込みで（最初から見込んで）の年収を考えていましたが・・・・小さな会社に勤めているときに、会社に十分な利益があって、その還元先、報償として社員へ払われるものなんだな、と実感しました。利益が上がっていないのに無理してでも社員に幾ばくかのボーナスを出そうと工面する社長には、ありがたくて涙が出そうになりましたもの。

世の中の定義はどうだか分かりませんが、ボーナスを与えて尚、会社が利益を得ているくらいの儲けが無いときは、出なくて当然だと思っています。発祥などはわからないので「自信なし」です。

お礼

回答ありがとうございました。

　ダンナが職場を「サービス系→医療系」に変えたので
そんなに、業績に上下がない職場でのボーナスに、ふと疑問を感じ
質問したのですが、実際はそんなに利益が無いのに、
無理してボーナスを工面してくれるのは、ありがたい反面
恐くなりません？問題先延ばし・・・みたいな、
借金の塗り重ねの始まり？みたいな・・・。
　「バブルの後遺症」と、私は思うコトがあります。
社長さんの気持ちも解らなくもないんですがねぇ・・・。