転職したい（というか辞めたい）のですが。

質問

こんにちは。
今の職場に根本的に合わないと思い、転職を希望しています。

しかし、辞職の話は昨年末にしているのです。ですが、半年たった今も会社には動きが見られません。

上司の私への対応も激化の一方。。。
どうにか、すぐにでもこの会社からいなくなる方法はないでしょうか。
今朝の一件で本格的に辞めたくなりました。

回答No.1

sanori · ベストアンサー

やめるのは権利なので、事務的にやればよいだけですよ。

おそらく、上司経由で人事とかに用紙の請求をするようになってるところが多いと思いますが、
それを上司に依頼しても、うんともすんとも反応も行動も無い場合は、人事に直接電話して、人事からアオらせればよいでしょう。

しかし・・・・・

なかなかやめさせてもらえないとは、ある意味、幸せなことですよ。
私もそうでした。（笑）

お礼

早い回答、ありがとうございます。

なるほど、幸せかもしれませんね。しかし、在籍中の会社はとても小さく、事務的な処理はほぼ皆無に等しいと思われます。

人事担当がすぐ近くにいるので、直接相談してみようかと思います。

回答No.3

5S6

そんな会社に入社したあなたが悪い。
というのもあるのですが、退職届を出して２週間で辞めることができます。
有給があればすべて使います。
会社は時期変更権は使えません。

というかそういうレベルの会社の場合、朝電話で会社辞めます。
離職票は郵送してください。
と言えばOKです。

辞めるといいながら会社に行くからいけないんですよ。
そういうレベルの会社だと思います。

ちょっときつくやるなら内容証明郵便で退職届を送ればOKです。

私は会社と本格的に裁判で闘ったこともありますが、女ならセクハラや
パワーハラスメントで申し立ててればあなたの年収ぐらい取れるかもしれませんよ。

男だったらきっぱり辞める意志を伝えないと駄目だと思います。

　　　　　　　退職届

　　　　　　　　　　　　　平成１８年５月１１日

株式会社　○○
代表取締役　▲▲　殿

このたび一身上の都合により平成１８年５月２５日をもって
退職いたします。

　　　　　　　　　　　　■■部■■課　あなたの名前　印

そこまで嫌ならこんな感じで明日提出し、１２日から有休を取ります。
１１日に午後半休でもいいのでは？？
足りなければ欠勤扱いでもかまわないでしょう。
離職票を発行しない場合、職安に相談してください、職権で作ってくれます。
もめ事が起きた場合は労働基準監督署ではなく、裁判所に申し立てるのが効果的です。

回答No.2

tak-a

私は会社から試用期間中の解雇された経験が2回あります。
会社から引き止められる事はある意味いい方だと思います。
普通だと辞めますって言ったら、はいって受け付けますよ。
私の友達も仕事初めて、2日で辞めたいって言ったら引き止められて、上司にも1ヶ月経った後、辞めたいと言ったら引き止められてなかなか辞めさせてくれないから幸せな方だなって思いました。
人事に辞表を出したらよろしいのでは・・。