休日の振り替えについて

質問

今年春から働き始めました。
イベントとがあると休日や祝日に仕事をすることも多くて、平日に振替をするということなのですが、その都度、振替を取ってもいいかを上司に聞くのがものすごく聞きづらいんです。
上司はほとんど休んでないし、一応振替で休日取っていいよと言ってくれる時もあるのですが…新人で度々聞きづらく、新入社員が私一人なので聞ける人もいなくて、みなさんどうしてるか教えて下さい。

回答No.4

sakuji

振替休日というのは、勤務日と休日を「あらかじめ振り替えておく」ことが条件なので、
振替休日が定まらないまま休日出勤させると、本来は休日（時間外）勤務手当の支払義務が生じます。

法律的云々を離れてアドバイスするならば、聞きにくいからと言って聞かないでいると、
上司はますます頼みやすくなり、あなたはますます休みにくくなっていずれ破綻することになります。
休日勤務を命じられたときに、来週の○曜日に代わりに休ませてもらいますと
その場で申し出てしまうのはいかがでしょうか。

それから「代休」は、振替休日とは違います。詳しくは下記を参照してください。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/c1430.html

回答No.3

Bodo

>その都度、振替を取ってもいいかを上司に聞くのがものすごく聞きづらいんです。
その気持ち、良く分かります。まず会社にある「就業規則」を読んで、代替休暇は休日の仕事何時間以上で取得となるのか、また何ヶ月以内に取らなければならないのかを確認して見て下さい。その後、上司に１年を通して仕事が忙しくない時期を代休に充てたいと相談（提案）してみてはどうでしょうか？上司も「この時期のこの日に休んでもらうと助かる」と言ってくれると思いますよ。

回答No.2

noname#74881

休日・祝日などに仕事を頼まれたときに、代休になるか休日出勤手当てになるか確認して見れば良いと思います。

会社として出費を減らしたければ、代休をすすめると思いますけどね?

回答No.1

nemutaiazarasi

聞きづらくって・・っていうのは言い訳にしかすぎないですよ。

自分の勝手に決めれる事柄でないなら上司に聞かないとならない事項だと思いますし、それがルール・常識ではないでしょうか？
ズル休みしたとかじゃなく休日に仕事したんだから、その代わりのお休みはどうなるのかは聞いて当然のことですし。

私なら「休み取ってもいいですか？」ではなく
休日出勤がわかった時点ですぐに「この日出勤ですよね？そしたらそのかわりにいつお休みさせてもらったらいいですか？」と聞きますね。