再就職決定（ここは保険加入なし）したが失業給付金未手続き

質問

こんにちは。
２週間程前離職してから、つい先日就職がきまりました。
就業は４月最終の週からです。
就職先が決まった、とはいっても、始業日から２ヶ月後に保険加入するという制度のようです。

このような場合、どうすればよいのでしょうか？
ハローワークにいく必要はありますか？
（もちろん、保険に加入しない２ヶ月間、国民保険や年金の手続きは必要でしょうね。）

回答No.1

p4_yoshie · ベストアンサー

就職おめでとうございます！　・・・と言いたいところですが、ちょっと待ってください。

今度就職するところは「法人」ですか？
つまり、株式会社とか、有限会社とかですか？

そして、あなたは正社員として雇い入れが決まったのですか？

もしそうでしたら、おかしいですよ。

法人企業でしたら、雇い入れの日から保険が適用されます。
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
　　　・・・・です。

健康保険と厚生年金保険は、雇い入れの日から５日以内に手続きをしなければならないですし、雇用保険は雇い入れの日の翌月１０日までに手続きをしなければなりません。

２ヶ月というのは、「試用期間」だからということですか？

それは違法ですよ。

会社にもう一度確認されたほうがいいですね。

お礼

こんにちは。ご回答ありがとうございました！
実は、正社員としての面接もうまくいってはいたのですが、
派遣会社からとても興味深い仕事を紹介され、
派遣社員として就業する事に決めました。
ですので、今回は「派遣社員」として、法人「株式会社」に就職します。

ちなみに、正社員の面接をした会社で、使用期間の３ヶ月間は保険はつきません、という説明をした会社がありました。（３ヶ月耐えて頑張れたら、正社員に決定、ということらしいです。）ここは、ヤバい会社でしょうか？（いく気はありませんが。）

回答No.3

thor

いくつかの点について
・「国民保険」という制度はありません。あなたがおっしゃるのは「国民健康保険」です（「国民年金」のことを「国民保険」という人もいますね）。

・＃２さんのおっしゃる取扱いは、厚生年金・健康保険の場合であって、このカテの対象である雇用保険は違います。
所定労働時間が週３０時間以上か、２０時間以上で１年以上雇用見込み（更新により１年以上になることがあり得る場合を含む）のときは、入社時から加入です。

・〉今回は「派遣社員」として、法人「株式会社」に就職します。
派遣社員の場合、あくまでも派遣会社の従業員です。
就職先は派遣先ではありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。
言葉が正確でなくてすみませんでした。
おっしゃるとおり、国民健康保険のことです。
そして、株式会社に就職するのではありませんでした、おっしゃるとおり、派遣会社の従業員でした。

回答No.2

motoken

>始業日から２ヶ月後に保険加入するという制度のようです。

本来であれば、派遣会社に就職して派遣先で働く場合も、派遣元に常用雇用（例えば週5日勤務の8時間労働）される場合は、始業日から社会保険は強制適用です。
しかしながら、2ヶ月以内の雇用契約を結び就労した場合においては、契約期間内については社会保険の適用を除外して、その期間を経過した時点から適用開始となるようです。
なので、実質は常用雇用でも、契約上は期間雇用の格好をしているのでしょう。グレーな取扱といえるかもしれません。

>保険に加入しない２ヶ月間、国民保険や年金の手続きは必要でしょうね。
必要です。

お礼

助かりました。 アドバイスありがとうございました。
グレーな取り扱い、ですか。
がんばります。