あなたが上司なら どのような対応しますか？30歳以上の方お願いします

質問

4人の支店があるとします。ある日　私の義祖父（大変世話になっている方）が倒れ『今日明日がヤマ』と言われました。即病院に駆けつけ同時に支店長に夜電話をし事情を話し明日有給を貰う様にお願いしました。（※4人のうち1人が通院の為1時間遅い出社とします※有給は月1もらえる会社とします）
その場合あなたが支店長なら
(1)有給をあげる
(2)午後からの半休にする
(3)有給をあげない
(4)1時間出社が遅い社員が来た時点で帰社させる
(1)～(4)のうちどれでしょうか？私なら死に目に会えない場合...と考えると(1)なのですが　上司は違いましたので...。周りは(1)が多いですが私に味方してるだけ？とか考え...よく常識がわからなくなってきて　公平な意見を聞きたく質問させて頂きました。宜しくお願いします。

回答No.14

noname#63726 · ベストアンサー

（1）です。
当然です。
人の死に目に関係する事です。
もし自分が同じ立場になった時どうなるか？を考えたらわかると思います。
気持ちよく行かせてあげたほうが、その部下は今後その上司の為・会社の為に頑張って成果を挙げる仕事をしてくれると期待します。
その方が会社の利益につながると思います。
一方これで駄目だと言った場合、部下は嫌々仕事をするかもしれないし、能力以上の仕事はしてくれないと思います。
場合によっては、これをきっかけにその人は会社を辞めてしまうかもしれないと思いました。
惜しい人材を失くすか、そう思わないか上司の気持ちですが、多分辞めてくれて結構だと思うでしょう。

自分なら辞めたくなるけど年齢的に辞める事は出来ないので無視します。駄目と言われても休みます。
義理の親がポイントですが、無理して出勤してその数ヵ月後会社が倒産して解雇話は過去にありますから・・・。
（人の死ではないが重要な事で）
多分その上司は目先の事しか考えてないか？まだまだ若造何だと思います。

お礼

わ-！さすがですね。上司は33位です！当初私も店長のために色々と右腕になり率先して店長の業務を手伝い残業なんて　へっちゃらでした。しかし...先輩のミスがあっても（支店長より先輩が年上なんで言いにくいらしく）私が先輩のミスを直しに早朝に会社に来るように呼び出されたり　最近は　なめられてるというか（←不適切な言葉ですけど）そんな感じです。なので　最近は上司の為　会社の為と頑張れない気持ちでいっぱいでした。そんな毎日があり　この件で辞めようと決意しました。私も10年勤めてるので辞めるのには度胸がいりますが　もう限界かもしれません＾＾；回答ありがとうございます！！！！

回答No.7

sukeken

こんにちは。

あなたが休む事でかなり仕事に支障が出ますか？
自分の親なら無条件で行かせますけど、おじいさんとなると正直言って仕事の段取り次第です。

なので、(4)に近いですね。

人でなしと思われるかもしれませんが、その立場になって判断しなくてはいけないとなると、答えはひとつではないはずです。

でわ!

お礼

せめて(4)ですよね＾＾；人でなしなんて思いません＾＾支店で一番社歴が浅く朝する私の朝の仕事といえば　書類の整理（綴ったり）と日々の売り上げをコピ－して送るだけなんですけど＾＾；でも　色々考えを聞けて嬉しいです＾＾回答ありがとうございます！！

回答No.6

masafho

公平？となると、１～４どのパターンもありえますね・・。公平な対応を迫られた上司としても、４人職場の環境では、やはり個々への感情で、多少左右してくると思います。

　よって、ここからが回答となりますが、どのパターンを提示されたとしても、私が該当者（あなたの立場）なら、休む！と、思いますよ・・。

　ヤマを無事に超えた・運悪く・・、どちらとしても、有給・休暇・遅刻等の問題解決は、後回しですね・・。よって、１～４だけと言わず、本人（あなた）に、どうしたい？と、聞くと思います。コレが良いか悪いかは、後回しにしますね。

お礼

私は　事情をいい　休ませて下さい！と言いましたが　無言の後『明日朝○○さんが1時間いないからね-その代わり半休でいいよ』と。ちなみに支店では一番休み取得率が低いんですけど＾＾；性格的に強引には....＾＾；

回答No.5

sayakaslaw

どうなんでしょうねぇ。私なら?ですが、やはり状況、仕事ないよう、予定によって変わります。どうしても、動けなければ、私自身が仕事は、この状況でも休みません。
（すみません仕事、第一というわけでは、ないのですが）。部下や社員には、のぞみませんが。価値観がちがいますから。基本的に私は、休むことに関しては、理由は、受け付けません。どうでもいいからです。休むといったら休むんだろうと。少し、誤解は、受けますが、相談等プライベートな、ことにも必要であれば踏み込みますし、考慮も融通も利かせます。しかし、仕事という面、だけでみれば、穴があく、迷惑がかかるということに変わりは、ないからです。誰かが休む、なら私がすることは、何か？そう考えるからです
休む、ということには、すべて受け入れます。すべて、分かって休むというのだからと。その人の評価は、後でします。　
　あなたがこの状況で不合理に感じられても仕方ないと思います。当然でしょう。しかしやはり、人それぞれ、価値観がちがうとしか、いいようのないことだと思います。

お礼

価値観ですか...確かにそうですよね。でもたいして　忙しくもない日でして　上司はティッシュ配りとか　ど-でもいい！？仕事とかしてたので　ちょっと色々考えてしまいました...しかも朝からプチ重要な仕事を　ドンと渡されて　自分はティッシュ....と。でも休む事が悪い！という価値観の上司もいるでしょうし　仕方ないんですねT.T

回答No.4

donna13

１です
芸能人でもあるまいし、親族の死に目に会えないなんて、よっぽどの理由がない限り考えられないです

ただ、その支店長が、自分や奥さんの両親を始めとした親族との付き合いが薄い方だと、「義理の」「祖父」ということで、あまり緊迫感を感じないんだろうなぁと思いました
自分の天秤で物事を量ることしか知らない人ですから、この方に常識論は通用しませんね

お礼

その上司は独身なんですよね＾＾；先輩は家庭持ちで気持ちをわかってくれて　早くかえり～　って言ってくれてたんですけど...。なんか　すごい色々色々考えてて辛かったんですけど　すごく　みなさんに励まされた気がします。（ここから長文になります＾＾；）最近仕事も理不尽なことが多く毎日辞めたい気持ちでしたが　この件で退職届を今書いていました。退職届けって理由がいるんですね！？この場合　正直に書きますか？それとも　他業種へ希望の為...などあたりさわりの無いことを書きますか？差し支えなければ　回答ください。お願いします＾＾

回答No.3

asahina02

もちろん１ですね

もし有給がなかったとしても休みを許可すると思います。
その場合は幾分給料から引くという形とかにはなるかとは思いますが。

お礼

回答ありがとうございます！有給がなくてもですか＾＾でも　本当そうですよね。自分が常識はずれかな？とも思ってたのですが安心しました。ありがとうございます！！！

回答No.2

chirashizushi

１．です。

お礼

回答ありがとうございます＾＾引き続き1で　安心しました。実の祖父ではないからかな？など　色々考え上司を正当化しようとも考えたのですが　やはり無理でした＾＾ありがとうございます！！！

回答No.1

silpheed7

当然１。前日に連絡していれば、基本的に制限できないと思います。

お礼

早速の回答ありがとうございます。公平な立場で1を選んでいただけたと思うと嬉しいです。私も電話で断られたときは驚きましたが...＾＾；ありがとうございます！！！