社会保険について。（至急）

質問

今の会社に入社して４月で６ヶ月になります。
最初の２ヶ月は試用期間で、３ヶ月目で正社員として採用されました。
入社してスグ、保険の手続きについて社長に聞いたところ、
「試用期間中は入らず、正社員になったら」といわれました。

そして三ヶ月目。
やっと正社員になれ、保険の手続きを・・・と思っていたら、
なかなか手続きをしてくれず・・・
１ヶ月待ってもなかなか手続きをしてくれないので、社長に聞いてみたら、
「資本金の投資の手続きでちょっとゴタゴタしてるので・・」
といわれました。
確かに最近、会社を大きくしようとしている時期だったので。
仕方なく待っていました。
が、正社員になって２ヶ月・三ヶ月経っても手続きしてくれず、
今月の初めに再再度社長へ確認したら、やっと

「手続きは済んだから、年金手帳とか頂戴」

と言われました。
が手帳等、必要書類を未だ社長は受け取っていません・・・。
私も無くされたりすると困るので、社長に直接渡したいのですが、
出張などで殆ど事務所にいない為渡すチャンスもありません。

駄目な事だとは分かっているのですが、私自身国民保険等にも入っていない現状です。

なので、病院へも行けない状況だったりします。
その事について、社長へは何度も伝えている事なのですが・・・；；

もぅ、待てない状況になりました。
私はどぅすればいいのでしょうか？
何処か訴える場所など、この状況を伝えて場所などあるのでしょうか？？

ご回答いただけると嬉しいです。

回答No.4

kazubun

お急ぎのようですので健康保険についてのみ。
お勤め先が、健康保険の強制適用事業所（健保法第３条３項をご参照下さい。殆どの事業所は強制適用事業所です。）の場合、政府の通達により、試用期間中の者であっても、雇入れの当初から被保険者となります（昭１３．１０．２２社庶２２９号通達）。このことを事業主にそれとなく伝えられるべきでしょう。せっかくの新しい職場で事を大きくしてしまうと、職場に居辛くなり結局損をするのは自分、ということにもなりかねません。なかなか法律通りに進まないのが、残念ながら現実の生活です。

回答No.3

soraoba

管轄する社会保険事務所に匿名で相談をすると良いですよ。
出来れば自分の事が、会社に分からないように対応して欲しいと伝えてください。

現在、社会保険事務所では『適正適用』の指導を強化しています。
他の社員と比べて、勤務時間と勤務日数が3/4以上の場合は、厚生年金（社会保険）を必ず適用しなくてはいけません。これは、試用期間など関係なく。
それが、適用されていない事が判明した場合は、遡って適用（資格取得）になります。
あなたの様に困っている方がいらっしゃるので、社会保険事務所も定期的に調査をしているようですね。

社会保険料、厚生年金保険料をあなたと事業所が1/2ずつ負担しますので、経営的に厳しい会社にとっては、大打撃になりますが、企業の社会的責任がありますからね。

回答No.2

kei_sap

使用期間中に退職する人も多いので、本採用になってから遡ってかけるのが実情です。

今月の初めに手続きが終わっているのなら、すでに保険証（カード）が事業所に届いていてもいいと思うのですがどうでしょうか？
混んでいる時期だとちょっと時間がかかるかも知れませんが。
あなたに渡っていないだけなのか．．．

手続きは会社の人間か社労士にお願いしていると思いますので、お調べになってみては？

回答No.1

rinring

本来なら社会保険は雇用して７日間以内に加入の手続きをしなければなりません。

労働基準法違反にあたります。

（実際は入社してすぐにかけくれないところもあるというの現状です）

会社の所在地の管轄の労働基準局に行かれた方がいいかもしれませんね。