かなり困っています。

質問

先月分け合って会社を退職しました。
特に喧嘩などはせず、普通に退職したのですが、
今月給料の明細書が郵送で送られてきたのですが、
いつもついていた製作手当てと皆勤手当てが外され、基本給だけの支払いとなっており、かなり少なくなっていました。
　このようなケースは許されることなのでしょうか？
　また、もしこれらが許されない場合、会社側にどのように対応をしたらよいでしょうか。
　とても困っております。よい対処法があったら教えて下さい。

回答No.3

6dou_rinne · ベストアンサー

その二つの手当てがどういう趣旨でついていたのかで異なってきます。
会社の規則で無条件につくべき手当てならば請求する権利はありますが、そうでなければ請求できるかどうかは答えられません。
相談するのなら労働基準監督署ですが、まったくの賃金不払いではありませんので対応してくれるかどうかはわかりません。
お金はかかってもとるべきものはとりたいと言うのなら弁護士に依頼するというのもありますが。

回答No.2

turq

許されません。
明らかに賃金未払いです。
無駄だとは思いますが請求書を内容証明郵便で送りつけましょう。
労働基準法違反ですので、労働基準局に上申をしてください。
それでもダメだったら裁判を起こすべきです。

回答No.1

latour64

まずは会社に理由をききましょう。
納得できず「辞めることに対する嫌がらせ」
と思うなら、労働基準監督署に相談ですね。