内定辞退

質問

現在、転職活動中です。
ありがたいことに、同業他社の方(会社)からいくつかお誘いを頂きました。内定も貰いました。
その内定を貰った会社で、基本給が下がることとすぐきて欲しいという理由(半年以上は、仕事の引継ぎがあるため)からお断りしました。
断り方は電話で、人事担当の方とかれこれ３０分位です。先方は、『半年でも待つからまたそのとき(会社を辞めるとき)に連絡くれ』といってくれました。
ただ、今日になって所属予定だった部署の課長(私の推薦者であり、プライベートでは酒飲み仲間です。)から、『電話ではなく、来社するのが筋では？』とこのような内容のメールが届きました。
私なりに、誠意を持って正直に理由を述べ、電話でも失礼は無いと判断したのですが、来社することは普通ですか？
私の廻りでは、そこまでしたと聞いたことが無いのですが・・・
世間知らずなのかもしれませんが、皆さんのアドバイス・ご経験をお聞かせください。

回答No.3

noname#45950 · ベストアンサー

おそらく、紹介者の方は、質問者さんの断り方に礼儀に反するものを感じて、メールを出して来ただけで、「電話か来社か」というのが、論点ではないように感じます。

プライベートでは酒飲み仲間であっても、今回は質問者さんの「推薦者」を引き受けてくれた訳です。おそらく質問者さんより年長の方でしょうし、「課長」という役職者であれば、社内での立場もあります（「半年でも待つ」「すぐ来てくれればボーナス満額」というのも、その課長さんの”顔”があったからこそでは？？)。

そういった点を踏まえて、推薦者の方に失礼にならないよう、四方八方に気を配っての転職活動だったでしょうか？

とにかく一度、その推薦者の方と直接会って話すことをお勧めします。出来ればお酒抜きで（笑）。そして、質問者さんの方から「今回は失礼なことをしてしまって、申し訳ありません」と切り出すべきでしょう（「いやぁ、そんな気にすることはないよ。ただ、ちょっとね・・・」というような、反応だとは思いますが）。

お礼

確かに仰るとおりだったかもしれません。今日、推薦してくれた課長に電話し、来週あたりに伺ってみようと思います。
ありがとうございました！

回答No.2

dandy-yuchin

世間知らずという点では、引継ぎがあり半年以上先でなければ
入社できない状況で転職活動をする点がまずそうではないですか。

それと筋論でいえば、紹介者のメンツを潰すことにもなりますので
せめて文書の方がよかったかと思います。

ただし、先方に半年先でないと退職できない旨を知らせた上で面接等に
臨み、内定をもらったが先方からすぐの入社求められたというような
場合であれば話も変わってきますが如何でしょうか。

補足

ご紹介いただいたときに、『転職活動も、今すぐで考えているわけではなく、２００６年度一杯は今の会社に在籍した上で活動しています』とその旨は、紹介者にも、相手の人事担当、常務にも伝えていました。
面接中は、上記の話をしていてもいつから来てくれたら、冬のボーナスは満額出せるからと、すぐ来てくれ言われていました。

でも、確かに手紙を書けばと言われれば、そうかもしれません。

回答No.1

doctorelevens

断るためにわざわざ訪問する人は居ません。

お礼

そうですね。
そこまでしたということは、私も聞いた事無かったので。
ありがとうございます。