契約派遣社員の場合の扶養認定

質問

現在扶養されている者ですが、先日親の会社から扶養の更新申請書が配られたようです。

私は今月から契約社員(何ヶ月かは分かりません)として工場勤務の派遣で働こうと考えています。
月給20万を超えるので1年計算だと130万は超えますが、契約社員であるため例えば３ヶ月契約だとすると超えない計算になります。

そこで教えていただきたいのですが、
(1)130万を越える見込みの時点で抜ける手続きが必要だということは存じていますが、この場合でも扶養を抜ける手続きが必要なのでしょうか？

(2)今回の更新の対象は過去１年でなく今後１年の扶養継続認定の審査であり、抜けるのであれば前年度の給与証明(源泉票など)は必要ないと思うのですがこの認識で合っていますでしょうか？

ご助言お願いいたします。

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

>(1)130万を越える見込みの時点で抜ける手続きが必要だということは存じていますが、この場合でも扶養を抜ける手続きが必要なのでしょうか？

政府管掌健康保険の基準では扶養を抜けなければだめです。組合管掌健康保険の場合は独自基準でありわかりません。

>(2)今回の更新の対象は過去１年でなく今後１年の扶養継続認定の審査であり、抜けるのであれば前年度の給与証明(源泉票など)は必要ないと思うのですがこの認識で合っていますでしょうか？

いえ、政府管掌健康保険であれば過去は問いませんが、組合管掌健康保険であれば昨年度実績に基づいて次年度の扶養認定をする基準のところもありますので必要ないとはいえません。健康保険組合から求められた資料の提出は必要です。

お礼

回答ありがとうございます。

>組合管掌健康保険の場合は独自基準でありわかりません。
やはり親に直接聞くしかないようですね。

>組合管掌健康保険であれば昨年度実績に基づいて次年度の扶養認定をする基準のところもありますので必要ないとはいえません。
今年(今月)継続せず扶養を抜けるのであれば書類は必要ないという事でよろしいのでしょうか？それとも抜けるとしても前年度分の扶養認定のため必要ということなのでしょうか？
理解力が足らずすみませんがお答えいただけたら幸いです。

回答No.4

walkingdic

>今年(今月)継続せず扶養を抜けるのであれば書類は必要ないという事でよろしいのでしょうか？
いえ、必ずしもそうではなく、

>それとも抜けるとしても前年度分の扶養認定のため必要ということなのでしょうか？
そういう保険組合もかなり存在します。
というのも不正に扶養に入る人が後を立たないため、組合の中には扶養に入れていて問題がなかったかどうかを遡ってチェックし、悪質であれば遡って扶養を取り消して組合から出した医療費分の返還を求めるところもあるからです。

お礼

御礼が遅れましてすみませんでした。
参考になりました。
2度にわたっての回答、どうもありがとうございました。

回答No.3

noname#210211

健康保険から提出するように求められるものがあればそれを提出してください。
＃２さんがおっしゃるように組合管掌は本当に直接聞かないとわからないのです。どうしようもないのです。
私も不仲なので直接親御さんに問い合わせするのは癪なのはわかります。しかし一応扶養されている立場です。健康保険（広義）の最終的受け皿は国民健康保険です。いわれたものを提出できないのであればご自分で国民健康保険に加入なさってください。
営利目的じゃない健康保険だって慈善団体じゃないのです。請求されたものはきちんと提出なさってください。

回答No.1

noname#210211

お父様の健康保険は組合管掌ですか？組合管掌だと独自基準が存在します。住民税のように前年度の収入が基本となる場合もあります。はっきり言えば健康保険に聞かないとわかりません。
ここで聞いても解決しませんよ。

お礼

説明不足ですみません。組合管掌です。
直接聞く方が手っ取り早いというのは分かっていますが、親と不仲なためこちらでご助言いただけたらと思い書き込みをいたしました。

回答ありがとうございました。