元社員への賠償責任

質問

私、平成16年12月に某会社を自主退社いたしました。
その会社は、あるサービスを加入契約という形で月額利用料金を徴収し、提供しておりました。
その会社に勤務していた時に・・・某クライアントとの間で二重契約が発生してしまいました。二重契約の原因は、クライアントの引越しに伴い「旧住所」での契約を一旦解約し、「新住所」で新たに契約するという契約約款の手続きを私が踏まず、新・旧両契約が成立していたというものです。つまり、月額利用料金が二倍で請求されてしまいました。その上、その二重契約状態が一年以上も続いてしまい、通常の金額の倍額が先方の銀行から自動引き落としとなっておりました。先方は、この状態をすべて知ってておられましたが、私の「すぐに処理しますから」の言葉を信じ、待ってくれておりました。が、当方がその会社を退社してしまい、その二重契約はほったらかしのままでした。退社後、それを知ったその契約者が元会社に多く支払っていた月額利用料金を請求し、始めてその事を知った会社は、全額を支払ったそうです。その後すぐに、当方に対して、元会社は、その支払い金額全額を私に請求してきました。その契約者とのトラブルは、すべて私の怠慢から発生したことであり、私に責任があります。ただ、当時その会社の社員であった私がすべてその責任を背負うものなのでしょうか。結果として、私は請求された金額を分割にしてもらい総額25万ほどをすでに支払いました。ただ、今から思うと、一社員の怠慢で起こした問題とはいえ、すべてをその社員ましてや元社員に請求するということが法的にどうなのか納得いかなくご質問する次第です。クライアントとの間では、元社員（私）の責任を全面的に認めた上で、全額を返金したはずです。私は、元会社に返金してもらえるものなのでしょうか？その方法は、どのようにすればよろしいでしょうか？何卒、よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#158736

法的には重過失がない限り、社員個人に対して賠償請求を
することはほとんどありませんし、認められません、
(社員は会社に利益をもたらす一方で、失敗もあり得る)

ただし今回の件は、質問者さんの重過失ではないかと思います。
そういった重複契約を知っていて、さらに処理せず放置していた。
さらにそれを引き継がずに退職した。ましてやミスを会社にも
報告していなかった。これは重過失とか故意ではないでしょうか？

払ってしまっては仕方ないですし、２５万円程度のことでそれ以上の
費用を掛けて取り返そうとしますか？完全に責任がない状況であれば
取り返せるかもしれませんが、責任が大きい中で返してもらえるかは
甚だ怪しいところです。

回答No.1

dandy-yuchin

法的に納得がいかなかったなら、分割にしろ何にしろ支払う前に
争うべきでしたね。支払ってしまってからでは後の祭りです。

会社は２重契約で倍の料金をもらっていて、契約者には過払い
分だけを返済したんですよね？

会社の腹は痛んでいない気がしますが・・・