健康保険

質問

お世話になります。

ちょっと勉強させて下さい。
転職した際に試用期間を設ける会社が多いですが、その期間は健康保険に加入させてもらえなくても違法性はなかったでしょうか？
（違法性が生じるのはいつからになるのでしょうか）

回答No.3

tokiwa1974 · ベストアンサー

試用期間の雇用形態は何でしょうか？

●常勤職員として採用
その会社の健康保険への加入となります。加入させてもらえないときは会社の違法です。
＞違法性が生じるのはいつからになるのでしょうか
あなたの採用日からです。

●試用期間がパートの場合
「１日又は１週の所定労働時間及び１か月の所定労働日数が、通常の労働者の４分の３以上である者」
であれば、健康保険への加入が認められます。それ以下であれば、国民健康保険もしくは扶養家族となります。ただし、年収が130万以上あると、扶養家族に入れません。　

⇒満たしているのであれば、労働基準監督署にいいましょう。ですが、その前に、どうしてか加入させてもらえないのか会社と話合いましょう。いきなり役所に行ったら、試用期間に何らかの理由をつけて落とされるかもしれないし、仮に採用されても会社での居心地が悪くなるだけだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

常用職員としての採用なので違法なんですね。
会社側の理由を尋ねてみたいと思います。

回答No.2

jayoosan

多くのバイトや契約社員でなりたっている会社や、派遣会社などは社会保険加入を「おおむね２ヶ月後から」「２ヶ月毎」におこなう例は多いようです。

除外規定の「（イ）二月以内ノ期間ヲ定メテ使用セラルル者」を解釈していると思いますが，従業員が多い企業の場合、手続きの煩雑さもあるため、２ヶ月ごとの月初、あるいは毎月の初めをもって加入開始とする企業は多いようです。

試用期間が２ヶ月に満たない場合で、かつその後の雇用については改めて双方で意思確認し話し合って決定するかたちであれば、最初の２ヶ月は未加入でも問題ないかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

例として『試用期間3ヶ月』 と言われている場合、その間の未加入は違法性があると解釈してよろしいでしょうか。

お手数かけます。

回答No.1

saasaadousuru

違法です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうしましたら、どこへどのように言うべきでしょうか。
会社へ言うべきか、公的機関を通じた方がいいのか、じっと我慢すべきか…

お手数かけます。