就職するにあたって・・・(長文です)

質問

今度正社員での２次面接予定の会社なのですが

・社会保険はないが厚生年金には加入している
・ボーナス有り
・ほぼ定時上がり(年末のみ少し残業有り)
・毎月の給料は良くも悪くもない程度
・交通費全額支給
・従業員はだいたい10～20人くらいのよう

小さな会社だからか、会社のHPなどはなく会社の情報があまりありません。インターネットで調べたりしましたが小さな会社(そこもHPは無し)の関連会社のようだということはわかりました。

自分としては会社の雰囲気や仕事内容はいいなと思ったのですが
この先ずっと働くことを考えると、社会保険がないってのはどうなんだろう・・・と感じるところもあって(ここが一番引っかかっています。)今後選考を進めるか辞退すべきか悩んでいます。
恥ずかしい話、、ここでの仕事を絶対にやりたい！と言う程の意気込みはありません。。。
正社員採用でなかったら辞退してるかもしれません。

派遣での就業も視野にいれていて登録はしています。
とは言え、出来るなら正社員で働きたいと思っている自分がいるのも事実です。。

●しっかりしている会社で正社員で働く。
というのが一番いいかとは思いますが、こんな状態の時何を優先していきますか？ちなみに自分は正社員で働いたことはありません。就職活動にほとほと疲れてきていてもう終わりにしたいな‥と思っています。自分は甘い考えをしていると思いますが、アドバイスをいただけないでしょうか。

両親は、保険がないとは言え今後何があるかわからないし、派遣よりも正社員で働いていたという事実があるほうがいいんではないか、という意見でした。

回答No.1

J-SYS · ベストアンサー

条件の列挙を見てると社会保険完備であれば、本当良いな、と
思うところなんですけども（＾＾）・・・

ただ昔と違って今は社会保険に入っていても患者負担は３割(国保も３割)
になってますし、社会保険の有無での差と言うのは縮まっているのかも
知れません。
（完備ではないって言うイメージが引っかかるんですよね・・・
　気持ちはよくわかります＾＾）

age123さんの他社の進捗にも寄りますが、文面から察するに選考を
進めていくのがよろしいかと思います。

私は人事担当ではないのですが、やはり小さな会社で働いているので、
採用時期には面接の場にいて、履歴書を拝見しますが、これも私見な
イメージなんですけど中途採用の場合、前職が派遣か正社員だったのか、
と言うところはチェックしてしまい、直接採用に関わるものではないの
ですが、正社員のほうがポイント的には良い印象になってしまいます。
（採用のプロの方々はどうかわかりません。あくまでも私見です。
　申し訳ないです。）

派遣社員は勤務期間が限定されるので、ご両親がおっしゃるとおり、
正社員で働くほうが安定はすると思います。

新卒でも中途の採用も就職活動はものすごくエネルギーが必要ですよね。
ご健闘を心よりお祈りいたします。

お礼

お優しい御言葉ありがとうございます。
そうなんですよね、社会保険完備って普通はあるもんなんじゃないのかな～っていうイメージがありまして・・尻込みしてしまう自分がいて。。。
自分の優先するものをやはりもう一度洗い出して見てしっかりと考えた上でやっていきたいと思います。
参考になりました！ありがとうございました。

回答No.2

analysis_swindle

人事総務担当です。

はっきり言います、派遣はアルバイトです、アルバイトと同等としか見なされません。社員の方が後々のためになります。

雇用保険はどうなっていますか？健康保険より雇用保険を気にした方が良いと思います。

お礼

人事を担当されている方のご意見をいただけて光栄です！
派遣って結局はアルバイトと同じなんですか‥。
そうとは思ってませんでした。そうなると派遣で就業するのも考えてしまいますね。

先日の面接の時に保険について尋ねたところ、厚生年金のことしたおっしゃってなかったので
おそらく雇用保険もないかと思われます。
今後の面接で、もう一度もっと詳しく保険について質問してみようと思います。
ありがとうございました。