こういう場合は処分対象になりますか？

質問

大手の某企業に勤務しております社員です。
社内で、最近起きたことなのですが、私の課の男性社員が同じ課内の派遣さんと不倫したみたいです。
お２人とも既婚者同士です。なんでも、この男性は派遣さんにかなりのお熱で追いかけて、なんとか思いを遂げたようです。周囲でもすこし勘付いてた社員もおりました。
何があったのか？はわかりませんが、この男性、その後、急にこの女性に対して冷たくなり、彼女の居心地の悪くなるような陰口を聞いたりして、傍から見ても気の毒なようでした。
結局、彼女は退職しました。ただし退職理由として男性のことを散々と言って辞めたらしいです。
女性が辞めた後、男性は人事部の上司に呼ばれ、説教され、始末書を書かされたという噂です。
彼女を追い掛け回し、自分の物にし、後は退職までに追い込む。男性の気持ちってよくわかりませんが、このように辞めていった女性も気の毒に感じます。とても真面目に働く方だったので尚更です。
周りでは、今春の異動でとぶか、何らかの処分があるのでは・・と噂されています。
同じ課なので気になるのですが、普通、会社ではこういう事柄にはどのように対処するものですか？
今のところ、この男性、普段どおりに仕事しています。

回答No.1

zorro

他人にも見える方法を取るかどうかは別として、始末書を取っているのが本当であったとしても、それだけで終わりということはありえません。会社のモラルを問われます。

お礼

ありがとうございます。
実は、辞めた女性とは親しかったので、同情しており、正直言って始末書だけでは軽いな、と思っておりました。
それだけで終わりはありえない、とお聞きして安心しました。