７ヶ月で退職なのですが・・・(体調上の理由で)

質問

この度、体調上の理由で会社から通告を受け、退社となりました。
健康保険、年金の他に雇用保険も入社時から入っていまして、退職後受けられる給付等はありますでしょうか？？在籍期間は７ヶ月でした。
更に、これらの保険と一緒に社員旅行の積立金が控除されてたのですが、これはかえってくるものと考えていいのですよね・・・？？

宜しくお願い致します。

回答No.2

bluth2004 · ベストアンサー

雇用保険に6ヶ月加入で、失業給付を受給する資格があると思えますが、体調上の理由での退社ということなので、次の仕事をすることが困難な状況の場合は、すぐには失業給付を受けることはできないと思われます。

つまり、失業給付は、就職しようという意思と就職できる能力があり、仕事を探している状態でなければ、受給できません。ただ、体調上の理由ならば、体調上の理由が解消して働けるようになるまで、受給資格期間を延長できたと思います。

それから、もし、まだ退職されていなければ、6ヶ月以上の勤務と、その期間の中での全労働日の8割以上の出勤をしていれば、有給休暇を10日間取得できます。退職の際は、残りの有給休暇を取得してから退職とすることが出来ます。

社員旅行の積立金は、強制的な控除は、労使協定の締結が必要であり、締結がない場合は違法です。

社員旅行の積立金を使ってないなら返却を受けられると思います。ただ、これが「会費」的な趣旨のケースは返ってこないかもしれません。また全員参加でない有志で徴収する旅行の積立金の場合は当事者同士で決めることです。

社員旅行の積立金についての規定があると思いますので、会社の担当部署に確認された方がよいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
雇用保険は半年で受給できるんですね。(１年と小耳にはさんでたのですが、間違いですね・・・。)
体調の事に関しても、専門機関に詳しくきいてみようと思います。
積み立ての事に関しても、ありがとうございます。
全員参加のものだったので・・・。
ありがとうございました。

回答No.3

origo10

親睦会費としての積み立てなのか、会社が積み立てていたのかで違ってくるようです。
詳細は下記ＵＲＬを見てください。
http://www.hou-nattoku.com/consult/341.php（旅行積立金）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A263.pdf（社内預金）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）

参考URL：

http://www.hou-nattoku.com/consult/341.php

お礼

ありがとうございます。
参考にさせて頂きます！！！

回答No.1

jyamamoto

雇用保険に６ケ月以上入っていれば、質疑用保険の給付を受けることができます。
旅行の積み立てについては、福利厚生の一環としてやっていることですから、純粋に本人の給料として回収できるがどうかは分かりません。その社内で決めたルールによります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
積み立ては、会社に聞いてみることにします。
確か、かえってくると人事の方が言ってたので・・・。(でも何で控除されたんだろう・・・。)
ありがとうございました。