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年下の先輩との人間関係～長文です～

2006/02/23 16:54

現在勤めている職場での人間関係について悩んでいます。私は３０代前半女性で、私より４ヶ月程先に入社した２０代前半女性との問題です。会社全体としては４０名ほどの会社なのですが、私の部署（経理.総務）は、上司と私たち２人だけです。問題というのは、彼女が上司に私との関係にストレスを感じていると昨年訴えたことに始まります。それは私にも問題があったところもあると思うんですが、彼女の被害妄想的なところもあるんです。例えば、３人の部署なんですが「自分だけ疎外感を感じる」とか「私と仕事をしてたら自分が仕事の出来ない人間に思えるので辞めた方がいいのか」とか「私との関係につかれる」など。私にも気が付かなかったところもあると思い、上司からそういった相談があった旨聞かされたときに反省して自分なりに改善したつもりです。彼女いわく、私はムッとしたら顔に出るらしいです。なんで、そこもかなり気をつけています。こちらからしたら彼女も機嫌が悪いとすぐにわかります。今では、気を使いすぎてしんどいです。でも最近になって今度は以前に勤めていた人に同じようなことを相談してるみたいなんです。　職場での私たちの他の人たちから見た感じはおそらく彼女＝かわいい・まじめ・おとなしい私　＝おばちゃんキャラ・気がきつそうこれじゃ、確実に私がいじめてるみたいに感じられると思います。私の言い分としては、彼女はおとなしいけれど我が強い感じです。でも私以外に身近に仕事をしている人がいないので誰もそんな風に感じてはいないと思います。誰に相談してるかもわからず、会社のほかの人にどう思われてるか気になって仕方なくなってきました。こういった場合　何かいい解決方法はあるのでしょうか？

noname#20651

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DocumentServer21
ベストアンサー率33% (16/48)

2006/02/23 19:10 回答No.3

上司が常識的な人であれば、彼女の本当の悩みが「私は実力不足だ」って事に気づいていると思います＞「自分だけ疎外感を感じる」＞「私と仕事をしてたら自分が仕事の出来ない人間に思えるので辞めた方がいいのか」＞「私との関係につかれる」こういう相談は新人さんによくある悩みです。きつい表現ですが、悩みというより泣き言です。＞上司からそういった相談があった旨聞かされたときこのとき、上司は「君も気をつけるように」と厳しく注意されましたか？やんわりと「ちょっと気をつけてあげて」という柔らかい指導でしたか？柔らかい指導だったら、あなたのことを悪く考えてはいないと思いますよ上司はあなたの働きぶりも見ているはずですそれで厳しい注意を受けていないなら、評価は大丈夫だと思います＞誰に相談してるかもわからず、会社のほかの人にどう思われてるか＞気になって仕方なくなってきました。私は、誰がなんと思っているか分からないとき、社内の人との交流を増やしましたあまり接する機会が少ない人にも挨拶をしたり、ちょっと雑談しながら「決していじめたり悪さをする人間じゃありませんよ～」と人柄を周囲にアピールしましたあと笑顔を絶やさないよう気をつけました仕事を依頼されたときに「分かりました」という言葉に笑顔をそえると好感度が上がります周囲が全員彼女の言葉を信じるわけではありません私のように「新人によくある悩みだよ」と受け取る人も必ずいます仕事は真面目、笑顔を絶やさない、これさえ守っていれば評価は後からついてきますよあまり疑心暗鬼にならないでくださいね

質問者

お礼 2006/02/24 14:42

DocumentServer21さん、ありがとうございます。確かに上司からこの話を聞かされたとき、「君のほうが年上だしいろいろ教えるような感じで気をつけてあげて。彼女の気にしすぎだと思うから…」というような事を言われました。 DocumentServer21さんのご意見から、自分に自信がもてたというか「大丈夫かな」って思えました。まわりの目が気になって気になって仕方なかったですが、自分が笑顔でいればちゃんと見てくれるかなって今は思います。ありがとうございました

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donna13
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2006/02/23 17:12 回答No.2

こんにちは会社は仕事をする場なので、他の人にどう思われようと気にしない又は、上司に相談し、配置換えをしてもらうかのどちらかでしょう私も経験がありますが、感情がそのまま顔に出てしまうのは人間だから仕方がない部分もありますが、職場においては「喜怒哀楽」の内、「怒哀」を出さないようにするのは、気を使うことではなくてマナーだと思いますまた、たとえ「喜楽」であっても、節度は保たないといけないと思います

質問者