ベストアンサー 初めて正社員になりますがわからないことだらけです 2006/02/20 01:15 雇用保険って毎月お給料の何％ぐらいの額引かれるんでしょうか？ よろしくお願いします。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー sn-o-wman ベストアンサー率10% (22/207) 2006/02/20 01:17 回答No.1 ０．８％です。 質問者 お礼 2006/02/20 01:19 早速の回答有難うございました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A 正社員とは？ 自営の不動産業者に正社員として入社したのですが、社会保険にも加入なく雇用保険、年金ももちろんありません。 自分での負担額が大きいため、困りました。 しかも、正社員なのに有休もなく、先日インフルエンザで休んでしまったら給料を引かれてしまったのは納得がいきません。 正社員とはどうあるべきなのでしょうか？ これで正社員？ 今年の４月に正社員として採用されたのですが、 試用期間が終わっても給料は時給計算です。 社会保険は会社が入っていないので、ありません。 有給も退職金制度もなしで、あるのは雇用保険のみ。 正社員とは名ばかりのような気がします。 それにこんな形の正社員雇用なんて法的に認められているのでしょうか？ １０人未満の株式会社です。 正社員について。 お世話になります。 正社員について聞きたいんですけど、俺は今仕事をしています。 でも、雇用形態ははっきりしてません。（手伝い？のような物） 完全歩合制で給料もそこそこあります。 以前までは正社員に憧れていたんですけど、その節を話した時、上司に正社員の何がいいの？と言われました。 ぶっちゃげ自分でもあんまわかりません・・・ 社会保険だけ？ そうなら社会保険完備じゃない所も普通にあるのでそこと変わらないかな～って思うんですが・・・ ってか社会保険完備って何？年金はいいとして、健康保険だけですか？ それなら国保で手続きしたらいいかな～って。 あとは退職した時の雇用保険などですかね？ それ以外にもあったら教えてくれませんか？ 補足 決して今の仕事に文句や不満があるわけではありません。 むしろこのまま続けたいと思っています。 正社員の定義を教えてください。 正社員の定義を教えてください。 週５日勤務の正社員として働いていましたが、 副業を始めたため退社しようとしたところ、 会社側が「ウチは副業OKなので、週３日で会社を続けては？」と 言ってくれました。 パート勤務になるのかと思っていましたが、 会社側は「ウチは正社員しか置かないので、週３日でも正社員で」 とのことでした。 しかし、その後「週３日勤務後の給料から保険関係を引くと 逆に高くなる。自分で直接払った方が安くつく」と言われました。 そして、保険証をお返しして、週３日勤務の今は 自分で毎月、厚生年金、健康保険を支払っています。 お給料はフルタイム勤務の頃の３分の２をいただいていますが、 お給料から自動的に引かれているのは、雇用保険と所得税です。 何か支障があるわけではないのですが、 ふと、「会社の厚生年金から抜けてるし、 これは正社員と呼ぶのだろうか？」と思った次第です。 どなたか分かる方、お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。 給料から何がひかれるんでしょうか？（初正社員です） 毎月の給料からひかれるのって何ですか？ 保険とか税金とか？ よくわかりません。 具体的に、どんなものがいくらぐらい何のために給料からひかれるんでしょうか？ お願いします。 正社員の基準って？ 今勤めている会社は小さな会社で週に6日出勤の日祝休みです。 朝の9時～夜の19時過ぎ（休憩は1時間半）まで働いています。正社員とは言うものの社会保険はついていなくて（雇用保険はついております）給料も固定の13万円。パートの時給は670円で時給で計算する15万以上になると思います。 祝日休みだと言っていますが23日は忙しいから休みがないと言われました。社員だからゴールデンウィークはいくら休んでもその分の給料は出ると言われますがそんなに大型連休ではなう毎月2万ほど引かれてる計算なのでそれで補えるんじゃ…？正社員と基準ってなんなんでしょうか。ただ休んでもその分だけでるんだったらパートやアルバイトの方がいいのでは…とゆう気持ちになっています。またこうゆう事情を相談に行くのにはどこに行ったらよいのでしょうか？職安でしょう！無知で申し訳ありません。お答え頂ければ助かります。 飲食店で正社員をしているのですが・・・ 飲食店で正社員をしています。 16でアルバイトから始めて、去年の1月から正社員(現在21)として働いているのですが、将来が不安です。 と、いうのも、 「正社員なのに 給料は日額6500円 (アルバイトの時は時給800円)」 少なく見積もってアルバイトの時給に換算しても９時間は連続して働いているので7200円は貰えるのではと思うのですが、、、 休みは定休日の週１日しかありません。 毎月の給料は出勤した日×6500円です。(月平均16～7万程度) もちろん、休めばその分の給料はありません。 あとは正社員なのに雇用保険にも入っておらず、健康保険・国民年金・税金関連もすべて自己負担です。すべて負担してくれなんて思ってはいないのですが、毎月12000円(健保)＋15100円(年金)＋17000(4期に分けて)＋(所得税そのほかetc....)は結構しんどいです。 ちなみに、店は中規模程度の飲食店で、正社員は僕だけで、7人のバイト(1日2～3人)と店長でやっています。 正直正社員に違和感を感じています。 たとえば、事故でも起こしてしばらく働けないと、収入0になり、月々の支払いなどできずに、借金をしなければ返済不可能だと思います。 僕は正社員である意味があるのでしょうか？ 正社員と派遣社員はどちらが良いか？ 求人情報を見ていると、派遣社員で月収３０万円以上募集とかかれています。しかし、正社員の月収を見ると２０万円くらいと、全体的に正社員の方が給料が落ちているように見えます。正社員はボーナスとか雇用保険とかあるけれど、派遣社員はボーナスなどがでないそうです。結局どちらの雇用形態の方が総合的に見ておすすめできるのか教えてください。 正社員の雇用について ちょうど1年前に個人事業主として小売店向けの卸会社をつくりました。 現在はアルバイトさん10名を雇用しております。 1人平均 50000円/月の給与を支払っており アルバイトさんには労働保険をかけております。 質問は １～２ヵ月後に1日8時間、週5日間働く正社員を雇用したいと考えております。 サラリーマン時代には社会保険、雇用保険、厚生年金などがありました。 今度は雇用する側になったのですが、社会保険、雇用保険、厚生年金などは正社員を雇用する上ですべてが必須なのでしょうか？ 知り合いの経営者の方は社会保険、雇用保険、厚生年金のすべてをかけずに正社員（週40時間以上勤務する従業員）の雇用を10年以上続けています。 私としては、社会保険、雇用保険、厚生年金などをかけることで従業員の方がつまらないことを気にせず、安心して長く勤められる環境に したいのですべてを完備したいのですが 資金的に余裕がありませんので出来るところから始めたいのですが… 社会保険、雇用保険、厚生年金すべてが必要ならば正社員の雇用はあきらめるのも手かと…。 正社員を雇用する上で必要な社会保険、雇用保険、厚生年金などについて教えて下さい。 正社員の副業について 現在、正社員として働いているのですが、理由あって、バイトをしようかなと考えています。 そこで、基本的には正社員で働いている会社にはバレないようにするには、確定申告とか年末調整？とかに、ひっかからないようにする。雇用保険がかからないようにする。 ということは、一ヶ月あたりの労働時間と給料が、どれくらいであればいいのか知りたいです。 あと、バイトの面接する側も、自分みたいなのは嫌がりますか？ こんばんは。給料明細に載っている 健康保険 厚生年金 雇用保険は どの こんばんは。給料明細に載っている 健康保険 厚生年金 雇用保険は どのように 計算されているのでしょうか？ 毎月同じ額がひかれていますが 変わったりすることはないのですか？知識がまったくないので 教えてください。 雇用保険番号について教えいただきたいのですが、今会社で正社員で働いてる 雇用保険番号について教えいただきたいのですが、今会社で正社員で働いてるんですが給料がすくないためつい最近バイトも始めたんですがそのバイト先で雇用保険番号を知りたいと言われたんですが 今の会社にバイトをしていることを内緒にしてるんですが（この先も内緒にしたいんですが）会社にばれず（聞かず）に雇用保険番号がわかる方法はありますか？ 正社員からパートに変わるとき 来年の4月に入籍予定です。 どのように 働いたらよいか考え中です。 今は正社員で働いています。一ヶ月の総支給額は24万くらいです。 今は、雇用保険しかついていないので、国民健康保険、国民年金、国民年金基金を毎月 支払っています。 全部で6万円くらいです 2ヶ月に一回は 市県民税、4～3万円位を支払っています。 支払うものが 多いので 結婚したらパートで扶養になりたいと思っているのですが、 1.1～3月まで正社員で働いて、4月から扶養になった場合、4月～12月の収入が103万円以下であれば 扶養範囲内 ということになるのでしょうか？ 2.扶養の範囲で、103万円と130万円の違いとはなんでしょうか？ 他の方の同じような質問も読ませてもらいましたが、よく分からなかったので、分かりやすく教えてもらえると助かります。 3.扶養になる時は、ダンナさんの会社に手続きとかが必要なのでしょうか？ 以上です。 全くの初心者なので よろしくおねがいいたします。 どうして、正社員がいいといわれるのですか？ いま、就職活動しています。 周りの人は、正社員がいいというのですが、どうして、正社員はいいのですか？フリーターは、働いていますけど、給料が安いし、保険料が高いし、あまりいいところはないとわかりました。でも、派遣社員や契約社員は、社会保険とかついてますし、給料にしても、正社員と同等かそれ以上です。 正社員？ 現状の状態が 固定給のみとなっております。 そこから所得税だけひかれています。 社会保険どころか、雇用保険、労災にも入っていません。 さて、私は正社員なのでしょうか？ これはアルバイトでいいのでしょうか？ 会社では、社員扱いです。 本当の所はいかがなのでしょうか？ 雇用保険について 会社を辞めようと思います。雇用保険を申請する際に、今までの給料の額を書かなければいけなかったと思いますが、それは辞職した月の何ヶ月前から書けばいいのでしょうか？毎月、もらっている額が違うので・・・。宜しくお願いします。 正社員になったものの… 契約社員から転職し、正社員になりました。 月収は２万（総支給１５万→１７万）程度向上しましたが、保険料や雇用年金の天引きが高く、手取りにすると全く変わらなかったのです… そんなものなのでしょうか？前職は契約とはいえ大企業だったので保険は完備していました。 正社員かパートで悩んでいます。 カテが違ったらすみません。 私の友人(既婚女性)について相談にのって下さい。 友人は病院で働いています。 最近就職したばかりなので約２週間くらいです。 正社員という事で採用されたのですが お給料がかなり低い為このまま社員になっても いいのかと悩んでいるのです。 前職も同じ仕事ですが約４～５万違います。 雇用保険とか他にもいろいろ加入すると お給料から引かれますよね？ 今のお給料からそんなに引かれると手取りが 少なくなってしまいます。 それでも社員の方が得なのでしょうか？ まぁ、社員だとボーナスが出ますし。 社員になっての得な部分ってそれくらいしか 思い浮かびません(^^； 実際、私の周りで、パートだけど月給制に してもらった方がいたので(これは上司との 相談になりますが)それが可能ならそれでも いいのかな？と私は思うのですが。 私は、そういう事に詳しくないのでみなさんの お知恵を貸して下さい。 宜しくお願いします。 派遣を正社員といってしまいました。 ２０代前半の女です。どうしても採用してもらいたばかりに面接の時にうそをついてしまいました。 ２年前に５ヶ月間働いていたところを正社員と履歴書に書き、先月準社員として採用され１日で辞めてしまった会社を面接で聞かれた時に１ヶ月もいませんでした。と言ってしまいました。それ以外の期間はふらふらし、派遣でしか働いた事がないとか１日でやめたなんて言えなくてついつい嘘をついてしまいました。採用してもらえて、雇用保険証と年金手帳を持ってきて下さいといわれ、今ものすごく後悔して困っています。でも今更嘘でしたなんて言う勇気もないし、どうしてもその会社で働きたいのでその分がんばって返したいと思っています。 面接の時に社会保険の事もよく分からなかったので、社会保険に入っていると答えてしまいましたが雇用保険証なんてもっていません。準社員のうちにやめたとも言ってあるので先月やめたところはまだしも、２年前に正社員として働いた事になっている所は、雇用保険証のことで何かいわれるでしょうか？他のところで質問して、年金手帳に働いていた期間はきさいされなくてもよいという事はわかったのですが、雇用保険証をもっていない点でうそをついてしまったことがばれてしまうんでしょうか？ 友達は、去年の５月で退社していらい何もしていない期間があり先月の１２月に新しいところに勤めた時は、提出したのは年金手帳だけで、辞めてから期間があったから雇用保険証はもっていなくてもよかったと言っていました。辞めて期間があいたら雇用保険所は提出しなくていいんですか？私の場合も、先月辞めたところは準社員のうちにやめたので１ヶ月たってないから雇用保険の手続きする前にやめたと言い、２年前に正社員で辞めたところになっている会社は期間があいたから雇用保険所はもっていない、ということにして通用するでしょうか？ 正社員からアルバイトへ タイトル文のままになりますが 来月末をもって正社員雇用からアルバイト雇用になります 自己都合により一時退職し、日給のアルバイトとして同じ会社に勤めることになりました。 細かな理由は割愛させて頂きますが、現在の会社状況からの措置であり、しょうがない問題です 私は昨春の新卒入社で正社員期間は一年と二ヶ月になります そこでいくつか質問なのですが このような場合、就業一年と短い期間ではあるものの失業保険が給付されると思うのですが、自己都合で給付時期が遅いのは当然として 失業後すぐに同じ会社でアルバイトをする行為で 失業保険の給付は可能なのでしょうか 正社員からアルバイト、かなり不安ではあります 特に保険の問題、会社の方から詳しい説明は受けると思いますが アルバイトでも今までのように給料から 会社側が年金のや厚生年金を払ってくれる事は 雇用条件によって可能、またはこちらから要求できるのでしょうか？ よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ 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