アルバイト雇用（継続更新）について

質問

同じ職場にアルバイトがいます。まだ確定でないのですが４月からの雇用継続更新の可能性が低くなってきました。早めに今の状況を言うべきでしょうか。（※私はアルバイトの上司にあたり、経営者では無く、雇用継続更新の有無の権限はありません。）

回答No.1

nyonyon · ベストアンサー

雇用継続の可能性が低くなってきたというのは、ご自身のまだ憶測の範囲でしかなく
確定・決定事項ではないのですよね？
また、決定権がない立場なのでしたら、ある程度はっきりとした事がわかるまでは、軽々しく告げるべきではないと思います。

本当に雇用継続の更新がないことがはっきりすれば、
雇用形態や期間にもよりますが、雇用側は解雇を事前に通告する義務があるはずです。
それからでも遅くはないかと思いますが。

http://www.e-somu.com/business/parttimer/parttimer_12

参考URL：

http://www.e-somu.com/business/parttimer/parttimer_12

お礼

nyonyonさん、こんにちわ。ご回答有り難う御座います。ハッキリ決まるまで言わないつもりです。