内定もらいましたが。

質問

某編集プロダクションにリクナビからスカウトメールが
届き、正社員のライター志望として選考を受けてみると
是非来て欲しいという内定をいただきました。

リクナビに登録したのは結構昔のことで、当時の希望年収と
現在の希望年収が変わっていることに気がつかずに
『希望年収はリクナビにあった通りでいいですね』と
言われ、ＹＥＳとお返事はしていました。

で、帰ってから先方より確認のメールをいただいたところで
現在の希望年収とはかなりの差があることが解りました。
こちらの落ち度ではありますが、その旨をメールでお伝えした
ところ、金額のアップについてはやぶさかではないが
また会って話をしましょうということでした。

そこから１週間弱の間にフリーのライターとして
色々お仕事をいただくようになり、今しばらくは
どこかに属するということでなくフリーライターとして
仕事をしていくという結論を出しました。

なので、筋を通すために先方に会ってその旨を
直接お話したところ、先方は激昂され
『お前のせいで他からの希望者は断ってしまった
リクナビに払った人員募集の広告掲載料を払え』と
言われました。

確かに内定をいただきながら断るのはこちらも申し訳ない
気持ちなので、直接会って話を通したつもりなのですが。
流石にリクナビへの広告料、これは支払う必要はあるのでしょうか？

ただでさえフリーとして不安なところにこんな
問題まで勃発して困っています。
宜しくお願いします。

回答No.2

nobitatta · ベストアンサー

採用の内定に関しては、使用者側からの一方的な内定取り消しの事例が多発した時期に、使用者の恣意的な内定取り消しに対し、使用者側の債務不履行責任や不法行為責任を負わせる様々な理論が出来上がりました。

しかし、労働者側からの取り消しの場合、既に雇用契約に入った労働者にさえ２週間の予告期間を置いての雇用契約の解約の自由があるので（民法627条）、それと比較して考えても、よほど信義に反するような不当な取り消しの仕方でない限り、債務不履行責任や不法行為責任を負うことは無いと考えられています。

お話を伺う限りでは、賃金についても未定で、未だ雇用契約前の交渉段階の状態にあると思われます。この状態でZinedineさんに、契約が成立したのと同様の責任が生ずると解するのには無理があると思われます。

ましてや、広告料などのZinedineさんが関与する以前の企業側の支出についてまで支払う必要は無いと考えられます。

そもそも企業側は、Zinedineさんに何か問題があって採用できなかった場合には、他の既に断ったとされる人々に改めて連絡して採用することも可能なわけです。

また、その分の企業側の損失は、その手間に掛かる人件費と電話や手紙の通信費程度のはずで、これらは通常、人の採用の際には常に少なからず発生する問題です。

そのような理不尽な要求をするような企業に採用されなくて良かったのではないでしょうか。

ご心配ならばどなたか弁護士の先生に相談されても良いと思います。

しかし、「申し訳なく思っております。でも、そのようなお金をお支払いするつもりはありません。もし、どうしてもとおっしゃるのでしたら裁判で訴えて頂いても結構です。」と先方にお伝えになっておいて良いと思います。

多分、実質的な損害金額から考えても、訴訟など起こした方が企業側の損失は大きくなるはずなので、そこまで大げさなことにはならずに済むと思います。

回答No.1

hanzo2000

読む限りでは前後関係がわからないですね。

「金額アップはやぶさかでない」と相手は言っているのに、
会ってみたら急に激昂したんですか？
変ですね。

その辺の経緯がよくわかりませんが、
リクルートに相談してみるのがいいでしょう。
リクルートも「自分の希望を勘違いしている人のプロフィールを載せてしまった」という意味では
当事者責任はありますから。

このような、「求人側に非がないのに、広告出稿が無駄になってしまったケース」の
対応方法や関係者の免責事項が、出稿時の契約書にまとめられているかもしれませんし。

リクルートに問い合わせして相談すべきことであって、
ここでいくら知識を蓄えても意味ないですよ。

お礼

大変ご丁寧でご親切なお答えまことに恐縮です。
是非参考にさせていただきます。
次に答えていただく方のために補足ですが
先方がお怒りなのは当方が内定をいただきながら
入社しないというポイントに対してです。
『変だ』と思わせるような書き方をしてしまって
申し訳ありませんでした。
以上、宜しくお願いいたします。