就職にあたって。

質問

私は来年の４月から就職することが決まったものです。内定先は自分の興味をもっていた分野ですし、事務という一般職ではありますが、給与も賞与もあり、土日祝日は休み、と特に問題はないのですが、年次有給休暇がないとのことでした。ほとんどの企業が、新入社員にも年次有給休暇が設けられてはいるものの、取れないのが現実とは思いますが、最初からないというのはどうなのでしょうか。
私はその会社で何年か仕事をし、後に資格をとり転職しようと考えているので、一生というわけではないのですが。。。

回答No.3

noname#14573

有給って労働基準法に定められているので普通あります。
新入社員は６ヵ月後からなどと決まっている会社もありますよ。
私は６ヶ月後からでした。
雇用契約書や就業規則には書いてあると思いますが、まだ内定なので
貰ってないですよね。
その会社の社員全員が有給なしというのなら問題があります。
しかし中小企業ではない所もあります。（原則は違反ですが）
社員たちもそれがわかってて勤務している場合もあります。
今の不景気でしょうがないって言えばしょうがないのですが。
でも賞与があるからいいと思いますよ。
今の時代賞与のない会社もあるし。羨ましい。
葬儀などがあった時は忌引きで休めるので心配しない方が良いと思います。

お礼

面接の時と内定のときと二度言われたので、おかしいな、とは思ったんですが、かなり小さい事務所でのしごとなのでしかたないかな、と思います。ありがとうございました。

回答No.2

penta-ucky

応募（面接）の段階では有給ないと言っていても、後々（いつになるか分かりません）そういう制度が出てくるかもしれません（出てこないかもしれません）。

次からは応募（面接）の段階できちんと確認するなりしてからにしてみましょう。面接の時に「有給あるんですか」みたいな事だけは聞かないように？
仕事の事よりも休み（有給）の事しか興味ないのか？
みたいに思われるかもしれませんし。

ですが、今はとっても不景気です。
仕事決まっただけでもありがたいと思って、今は一生懸命働けばいいのではと思うのですが。
せっかく決まったのにすぐ辞めて別の会社に応募して決まらなかったらどう思うでしょうか？
もったいないですよ。

働きながら何か別の仕事をしたいと思うのならば、仕事の合間（家に帰ってからとか・通勤の間・休憩時間・休みの日）にコツコツと勉強しましょう。

以上、長文になりましたが参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございました。ここは事務所なんですが、かなり小さいところです。仕方ないと思い、仕事を一生懸命します。試用期間として、1月からアルバイトに行くので、詳しい話などいろいろと聞いてみたいと思います。

回答No.1

yorsong80

こんにちは。
年次有給休暇は労働者に与えられる法的権利ですので、それがまったく無いということを言ってしまう会社は相当問題があると思います。

使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

とありますので、半年以上継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合は正社員、アルバイト問わず通常あります。
就職ということは正社員で、上記を満たす予定での雇用ですよね。なので通常はなければおかしいハズです。

入社してすぐに使えるわけでもありませんので(すぐに使える企業もありますが)「入ってすぐには有給休暇は無いよ」という意味で言ったのではないでしょうか？

そうでなければ完全に法律無視のモラルが無い会社ですので入らない方が良いと思います。
信じがたいのでもう１度確認してみてはいかがでしょうか？

お礼

私は法学部で労働法も勉強していたので、無いというのはおかしいなと思ったんです。でももしもの時には、休みがとれるのかもしれません。まだ正式な書類などがないので、はっきりとしたことがわからないのですがもういちどきちんと聞いてみることにします。ありがとうございました。