療養休業した方がいいのか

質問

30代前半の男性です。会社内の一部署で18人程度のある職域の保険を取り扱っています。正職員は8人程度ですが、もう半年以上も職場で数人の職員から無視などの行為を受け、不安な気持ちを抱きつつ働いています。きっかけはリーダー職員の自分への保険支払で事由欠格があったが、隠して数人の職員の協力を得て受給しそれを自分が指摘したのがきっかけですが、担当する役員に報告したところ不問に処すということなりました。その後告発の犯人探しが始まり、報復が。その後、数人の他の職員から無視、中心となっているのは男性職員達ですが、当初は乗り越えていましたが、やはり半年以上にも渡ると疲れるものがあります。
ちょっと前までは、不正な行為を指摘するよりも、和を乱した方が非難されるのかと思い、かなり精神的に落ち込んでいました。この間、人付き合いの本を買って、自分の思い込みかとも思いその都度がんばろうと思うのですが、やっぱり落ち込みが周期的に多くなってきました。
この職場は他部署から病気気味の人や会社本体でうまくいかなかった人が集められているところでもあり、自分は採用後からこの部署ですが、他のものは全員異動してきた者達ばかりです。
隔年夏に異動が行われるので異動を強く主張しようと思いますが、今年いっぱいは持ちそうですが、あと半年この部署で持つか心配になってきています。
実は若い女性の職員もいたのですが、この数人からやはり無視などを受けて神経症で休んで他部署へ行ったばかりです。その人とは中がいいので、会うといつも休んだらと言われます。やっぱり思い切って休業申請でもした方がいいんでしょうか。

回答No.1

rickwork · ベストアンサー

こんにちは、心身共に大変な状況みたいですね。体が第一ですので、無理をなさらないで下さいね。
　内容を読ませていただきましたが、社内的なこういった問題を表面化されたuniva87さんの勇気に、敬意を表したいと思います。

　私個人の見解ですが、univa87さんのお体の事を第一に考えた方がいいのではないでしょうか。
　仮に、身に何かあったとしても会社は何も助けてはくれません。会社に身を粉にして尽くしても、最後は働けなくなると閑職へ追いやられたり、リストラとなってしまう。何とも割り切れないですね・・・。
　お疲れでしょうから、今は体を休まれる事も大切ですが、長い人生を考えると、このままこの会社に留まるべきかどうかも含めてご検討されるのも一つの案かもしれません。

　また、こういった労働条件の問題について、各都道府県の労働局が相談窓口を設置していますので、そちらへ相談に行ってみるのも一つかもしれませんが、下手すると会社全体の対外的な問題へと発展していく可能性もあるため、立場的にますます辛くなる可能性もありますが・・・。

　いずれにせよ、univa87さんのお気持ち一つではないでしょうか。
　あまり無責任な事を言える立場ではありませんが、ぜひとも後悔の無い選択をしていただきたいと思います。

　頑張って下さいね！

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。気持ちをしっかり持って、無理をせずに“後悔のない選択”をしていこうと思います。

回答No.3

YOUTU

質問文拝見しました。

貴方の行いは誰に恥じる事のない素晴らしいものだと思います。
自分がその立場であったら出来たか？と考えてしまいました。

個人的な意見ですが、やはりここは労働局関係での相談が一番です、貴方が正しくとも会社、部署ぐるみでの嫌がらせは相当堪えるでしょうし、改善される事はないと思います。

またそのような事が原因で潰される事があれば問題にも出来ますので、そうなる前に事前に知識を得る為にも専門的な監督所などで相談なさってはと思います。

多分一種のパワーハラスメントにも該当する筈です。

正しいことをする人が損をするようにななって欲しくありませんし、心身ともに限界も近そうですので一人で無理をせずにどうかご自身をご自愛なさって下さい。

お礼

回答ありがとうございます。今は業務の軽減や短期休業を考えていきたいと思っています。

回答No.2

memorunet

不正を告発したので報復を受けてらっしゃるのですか・・・
こんなことを言うのはなんですが、
そういう職場の環境になじめないのなら、転職をお考えになった方がいいと思いますよ。
まあ、あまり無責任なことはいえませんが・・・・・

不正があっても不問に処するようなら、あなたがここで体調不良を理由に休職すれば、ますますやっかい者扱いされ、その部署から異動なんてことはまずなくなるのではありませんか？
そうでなくても体調不良者が集められているのでしょう？
ここで休めば復帰しても、その部署以外に行くところがないじゃないですか・・・・。

腐ったリンゴは他のリンゴまでも腐らせる。
そういう環境があなたにとって良くないことは言うまでもありません。
しかし、いくら会社を休んでも何の解決にもならないでしょう。
若い女性社員と同じ扱いを受けられかどうかはわかりませんよ。
女性ならそのうち寿退社してくれるという考えかもしれません。
あくまでもこれは私の経験からですが、
会社に泣き言を言えば表面的には柔らかく対処してくれますが、実質的には厄介者扱いされるのではないかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。対抗的になるも恭順するも、会社側からの厄介者扱いの対応は変わらないと私も思います。先のことは考えず自分の体調を優先に考えていくつもりです。