時間外など求人項目の疑問（他）

質問

仕事はすでに辞めており、現在は事務職を目指し、今月末までの職業訓練校でワードとエクセルを習っている２２歳女です。
ぼちぼち求人にも目を向けるようになり、いくつか疑問ができました。

ａ．求人項目にある【時間外】というのは『この位の残業がありますよ』と『この時間までは残業手当はきちんと出しますよ』とどちらの意味で捉えるのでしょうか？
時間外のない所へ行き、サービス残業ばかりだという事はあるのでしょうか？

ｂ．知人に従業員数が少ない所はなあなあ過ぎて労働基準に違反しまくりなのでやめた方がいいと言われました。
従業員数も判断材料に含むべきなのでしょうか？

ｃ．１２月中頃に３日連続で予定があります。応募から最短何日ほどで勤務が始まるか分からないのですが、本格的な就職活動はこの予定が終わってから始める方が無難なのでしょうか。
友人に会いに行くという正当でない理由なので事情を話すわけにもいきません。

質問の種類に統一性がなくてすみません。
実際はこのような条件を選んでいられない程、就職する事自体が大変なのだろうと思ってはいますが、最初のうちは行きたい会社をちゃんと選んで活動したいと思っているので、どれか１つでもいいのでアドバイスして頂けたら嬉しいです。

回答No.3

cielo_7483 · ベストアンサー

ａ　時間外について

だいたいの残業時間の目安と思われますが、これは絶対そのとおりではないので、あくまでもその会社が「主張しているだけ」の場合がありますので・・・。
私の前の勤務先は職安で見つけましたが「時間外月１５時間」となっていましたが大嘘で、いつもだいたい４０～６０ぐらいはありました。
時間外手当はちゃんと出ない会社もあるので面接時に確認されたほうがいいです。

ｂ　従業員が少ない会社

確かにその可能性はあります。
前の職場が労基法違反しまくりでした。
（従業員2名だったのですが）
ただ、可能性としては「アットホームで条件もよくて働きやすい会社」も運がよければあると思います。

ｃ　勤務開始日

面接時に「○月○日頃から勤務できます」と言ってみるのもいいと思います。田舎に帰るとか適当に理由をつけたらいいのでは・・・。
予定が終わってからではチャンスを逃す可能性もありますので、先に活動していてもいいと思います。

お礼

時間外１５時間と６０時間の差は物凄い違いですね。
是非面接時に確認したいと思います。ですが求人にも偽りを書くのに面接で教えてくれるのかと少し気になりました。
田舎に帰る系の「家庭の事情」を使わせて頂きたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

azicyan

a,このくらいあるよ、と言う目安だと思います。
が、あてにならないと思います。
b,そのとおりだと思います。
ボーナスも退職金もない上に、給料もとっても安い、
でも肩書きだけは正社員・・・
派遣社員のほうがかなりましな場合が結構あります。
（私はフリーターが増えているのはこの辺が原因だと思っています。
政府はわかっているのカナ）
ｃ、就職はそう簡単には見つかりません。
もう12月に成りますので、ぼちぼちはじめていけばいいと思います。

お礼

やはり残業の目安なのですね。残業の少なさは職選びの際に私の中では優先度高めなのですが少ない所を選んで残業代が出ないような所だとどうしようと思っていました。それでもやっぱり目安にしかならないようなので確認はしたいと思います。
ぼちぼち始めていきます。ありがとうございました。

回答No.1

shiva999

Ａ、残業がどれぐらい有るかの目安でしょう。

Ｂ、中小企業だと、多かれ少なかれそういうのは有ると思いますよ。
うちだって月の残業が１００時間近く有るときありますし、
徹夜勤務とかも・・・。

Ｃ、就職活動はやった方がいいですよ。
１２月中旬以降から就職希望と言って。

お礼

お返事遅くなって申し訳ありません。
月１００時間・・・徹夜勤務・・・従業員数も是非参考にしたいと思います。
現在は無職なので勤務可能な日時の希望を言うのは思いつきませんでした。
家庭の事情でとにごし使わせてもらおうかと思います。
ありがとうございました。