雇用保険の受給者資格証の退職理由

質問

去年8月にうつ状態と診断され、2年半務めていた会社を8月末に退職しました。
現在は傷病手当をもらい、通院医療費公費負担制度を利用し通院しています。
※ハローワークには、雇用保険の受給期間延長申請をしてあります。

傷病手当の給付期間が1年半ということで、来年2月頭で切れるため、そろそろ仕事を探し始めなければと思っているのですが、不安な点がいくつかあります。

いちばん大きな問題点は退職理由なのですが、離職票に
【仕事があわないため事業主による勧奨退職】
と書かれています。
実際は、仕事の内容には満足していたのですが、職場の雰囲気、上司との考え方の違いのようなものがストレスになった末の退職でした。
ですが、その時は判断能力が低下していたために、勧められるがまま○をつけてしまいました。

そこで…

(1)履歴書に【勧奨退職】と書くべきなのか、それとも【一身上の都合による退職】と書いて問題はないかどうか。
（勧奨退職と書いた場合、何か利点があるのでしょうか？）

(2)採用試験の面接時、退職理由を聞かれると思いますが、どのように答えるべきでしょうか？（病気の事を言う必要があるか否か）

(3)離職票に書かれている内容が、次の就職先に分かってしまうのかどうか。
（伏せておけるものでしょうか？）
※出来れば同じような内容の職種に就きたいと思っているのですが、「仕事があわないため」と書かれていると敬遠されてしまうのでは…と心配です。

前の職務内容に満足していたのに【仕事があわないための勧奨退職】では、面接時、矛盾した事を言ってしまいそうでとても不安です。
ただ、離職票の退職理由が次の就職先にはバレないようでしたら、何とでも言えそうな気はするのですが…。

一般の方の回答もお待ちしておりますが、経験者、専門家の方の回答を特にお待ちしています。

回答No.1

tachibanay

経営者や面接官の立場から言わせてもらいますと、

(1)履歴書に【勧奨退職】と書かれると、リストラかな？と思ってしまします。
特に【仕事があわないため事業主による勧奨退職】だとすると、業務に馴染めないのかな？と思ってしまします。

(2)採用試験の面接時、退職理由を聞いたとして、病気のことを聞かされたら、スキルにもよりますが、普通はとりたいと思わないと思います。
(3)離職票に書かれている内容が、次の就職先に分らないとおもいますが・・・
少なくともうちでは、まわってきたことないですよ。

(1)、(3)は職安で聞けば教えてもらえると思いますよ。

お礼

退職時、社会保険労務士さんに「履歴書にも勧奨退職って書けるから」というような事を言われたので、そう書いた方が良いのかとその時は思っていました。
…が、やっぱり自己都合での退職の方が良さそうですね。

(3)に関しても次の就職先にはわからないようなので、あとは1年半何をやっていたかを説明出来れば何とかなるかもしれませんね。

少し希望が見えてきました。
ご回答ありがとうございました。