扶養について

質問

はじめまして。扶養についてどなたかご教授ください。
--（ここから）--
2005年11月31日に会社を退職し、その後、入籍→失業給付金を受給後、2006年4月にすべての給付金を受給し終えた女性がいます。
2006年1月から3月までで受け取った失業給付金の総額は33万円です。
2006年4月から扶養に入り、扶養を抜けず（年間収入：130万円未満）にパートの仕事をしようと考えています。
[質問(1)]
扶養の条件となる”年間収入”という言葉が指す期間は、何月何日から何月何日までですか？

[質問(2)]
上記のようなケースの場合、4月から12月までで扶養範囲内に収まる収入の総額はいくらですか？

[質問(3)]
4月に扶養の申請後、12月勤務分で年間収入が140万になることがわかりました。
この場合、保険・税金ともにどのような手続きが必要ですか？

--（ここまで）--

扶養にまつわる収入と期間が明確に理解できず、今回例をあげて質問させてもらいました。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

gyoumu-tannto

〔１〕税金の扶養と健康保険の扶養で考え方が違います。
税金の場合は１～１２月で考えます。ただし、非課税収入(出産手当金、失業給付等)は含みません。
　　　健康保険の収入は収入条件の変更のあった時点(例えば退職とか労働条件の変更)から将来に向かっての見込額で考えます。失業給付、出産手当金を受給しているときは日額３６１２円以上だと、受給の期間だけ扶養をはずれます。
〔２〕税扶養に入る範囲は１０３万円以内。(失業給付含まず)
　　　健康保険の扶養になるのは日額３６１１円以内、月額１０８３３３円以内。(年収１３０万円以下見込の労働契約による)
〔３〕税金　ご主人の年末調整時に配偶者特別控除のみ申告
　　　(１０３万を超えたので配偶者控除は受けられない。配偶者特別控除のみ。控除額は収入により減額し、収入１４１万円で０。)
　　　健康保険　１年を待たずに１３０万円を超える収入が見込まれるときは、就職の最初から扶養に入ることはできない。