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上司からの一方的な要求に対応する方法とは？
- 上司からの一方的な要求に嫌味なく対応する方法や、上司に罰則を伴う対応策を探しています。会社の給料明細を渡さない上司や、詳細な報告書の提出を求める上司に悩んでいます。
- 給料明細を渡してくれない会社の上司からの要求に困っています。上司は給料明細を受け取っているのに私には渡さないという不公平さを感じています。
- 上司からの一方的な要求に対してフェアでないと感じています。報告書の提出や徹夜などの厳しい要求をする一方で、自分は出社が遅く、部下には厳しい態度を取っています。
- kame-000
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質問者が選んだベストアンサー
上司が気に入らない場合の対応としては、 １．辞める ２．我慢する ３．頑張って上司を超える くらいしかないでしょう。 罰則をと云うことですが、その上司に具体的な就業規則違反があるのであれば、ナンバー１の社長に訴えるしかないでしょう。 しかしその場合、質問者さんは社内に居場所がなくなる可能性が高いです。 確かにいい加減な会社（上司）のようですが、給与明細の件をメールで依頼する質問者さんも常識はずれですよ（普通怒ります）。 業務命令にフェアもアンフェアもないと思うのですが（勿論実際は嫌がらせや懲罰的な命令も存在するでしょうが、受け手がそのまま受け取ってしまっては、どこにも進めないということです）。 質問者さんがそのような考え方である以上、突き詰めて言えばその上司が辞めるか（転勤もないようですから）、質問者さんが辞めるしか解決法はないのでは？ いずれにせよそのようないい加減な上司は遅かれ早かれ社会的制裁を受けるでしょうから（日本もそれでやっていけるほど、楽な社会ではなくなりましたから）、しばらくはその上司を反面教師として頑張りながら、自分の仕事振り（今の仕事が好きなのか等）を見つめ直してみたらいかがでしょうか。 転職をお奨めはしますが。
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- neKo_deux
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> 報告書を読んでいるかなんて、いくらでもごまかしようのある上司側と比べると、 時々報告書に「△△の件に関して△日中に回答願います。」とでも書いてみては？ 逆に何でも報告書に書いとけば、質問者さんからの要求の証拠になりますし。 > 社会では当たり前のことだからだと理由付けされていました。 他の社員も同様の報告を行っていますか？ 行っていない場合、その理由は？ いわゆるパワハラ(って所までは行ってない気もしますが)ですから、相応の窓口で相談するのが良いと思います。 業務上の問題なので労基署は管轄外です。 パワハラ相談室とか、労働組合が窓口になると思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 報告書を利用するのも確かに手ですね。 さっそく昨日、上司からの電話があったときに使わさせてもらいました。 あと、他の社員もメールで毎日報告を行っています。 今後改善されずにひどくなっていくようなら、パワハラ相談室の利用も視野に入れたいと思います。 ありがとうございました。
- tokusima3
- ベストアンサー率12% (12/94)
まず目上の方への敬意、上職への敬意が足りないと思います。また上司に恥をかかせるのは最もやってはいけないことです。メールの件はあなたが悪いです。最悪の行動です。 もうその会社にあなたの未来はないと思うので転職活動を開始してください。 ただし、いまのあなたの考えではどこにいってもうまくやっていけるとは思えません。
お礼
お返事いただきありがとうございます。 上司に対する心遣いのなさ、反省すべきことだと思います。もう少し違った方法で伝えるべきでした。 反対に同じことを自分がかわいがってきた後輩にやられたら、怒るというよりも、ショックを受けると思います。 のぼせ上がった自分を見つめなおしてみます。 ありがとうございました。
お礼
アドバイスいただきありがとうございます。 給料明細のメールの件は私の配慮が足らなかったと思います。 今の会社を辞めようとは思わないのですが、良くしようとは思っています。会社の立ち上げも一段落し、これから会社の中身をもっといいものにしていこうという気持ちが強いです。ようやく福利厚生も整ってきましたし、仕事もしんどいことも多いですが、基本的には面白いと感じています。 yamikuro3さんのおっしゃるように、今は上司を反面教師として、力を蓄えるようにします。 ありがとうございました。