休職について

質問

３８歳既婚、子供なし、住宅ローンを抱え、転職を３回している男です。
新規営業に奔走していますが営業成績も悪く、会社からクビになりそうと言われております。先日、上司から精神科での病状について質問され、クビが怖くて異常なしと答えました。（精神科にいくきっかけは上司の薦めです）
この時、念押しで質問され、病気ならまだ考えがあると言われております。
しかしながら、先日医者から神経症の病状を伝えられ、診断書をもらっております。自分にうそをつくのはいやなので来週にでも上司に相談しようとおもっております。しかしながら、会社規約の絡みで即解雇を言われるのでは？という不安もある反面、どっちにしても同じだとの気持ちもあります。
なお、他部署への移動は以前、上司から「この会社では営業でやっていくしかない」といわれており、営業でNG＝解雇と認識しています。
出来れば気持ちを落ち着けたいため休職できればありがたいと思っております。もし、休職になった場合は給料、保険関連はどうなるのでしょうか？
何かよい助言をいただければ幸いです。宜しくお願いします
なお自分自身では、営業より裏方の仕事（分析業務、管理業務など）のほうが向いていると考えています。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 会社規約の絡みで即解雇を言われるのでは？

会社の方からは簡単に解雇を行う事は出来ません。
・営業成績が悪いのを解雇理由とするのなら、それを改善するために会社は、
　-営業のセミナーに通わせて教育する
　-先輩の営業マンにつけて教育する
　などの努力を行ったか？
・なぜ営業成績が悪いのかをきちんと分析したか？
・その分析に対する対策を講じたか？
・他の部署への配置換えは検討したか？
・他の部署での経営努力でカバーできないか？
・解雇しないと経営が傾くほど逼迫した状況か？
など、改善のための努力を行ったが、本人の責任により改善されなかった場合のみ、やむなく解雇が出来るようになっています。

> 休職になった場合は給料、保険関連はどうなるのでしょうか？

普段の給料から引かれている保険から、自宅で療養するのに足りる額の金額が支払われますので安心してください。
お近くの労働基準監督署に出向いて事情を話し、申請方法、手続きなどの相談に乗ってもらうのが良いと思います。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/

お礼

早速の回答ありがとうございました。
保険の件はURLで確認しました。正直ほっとしています。

補足

解雇の件ですが、今回の診断内容の場合でもやはり、本人の責任により改善されなかったとみなされるものなのでしょうか？
細かいところまで質問して申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです

回答No.1

tsurumiki

組合管掌の健康保険に加入されているのであれば、傷病手当金(賃金の６割相当＋付加給付)が半年間支給されます。
以降は会社の規定で療養給付の制度が有れば同じく６割が規定期間支給される事になると思われます。
いずれにしても休業診断書を上司に見せる事から始まります。
正直に現状を話すしか他に手段は無いものと思います。

お礼

早速の回答ありがとうございました
そうですね、正直に現状を話してみます。