就職のときの年齢制限について

質問

みなさん、こんにちは。私は今度アメリカから日本に帰ることになり仕事を探そうと思ってます。しかし、驚くことに日本では年齢制限というものがあり、いくら経験や技術があってもなかなか自分に当てはまる仕事が見つかりません。そこで、なぜ日本には年齢制限があるのだろうかと、素朴な疑問をいだきはじめました。もしよろしければ、日本で年齢制限がなければならない理由を教えてくれませんか。誰か、知っている方がいましたら、ぜひお願いします。また、そういうことは年齢による差別ということで日本の仕事場での年齢制限を撲滅しよう～みたいな団体とか、あるのでしょうか？もし、そういう団体とか知ってましたらそれも教えてもらえませんか？よろしくお願いします。

回答No.1

toka · ベストアンサー

日本における就職時の年齢制限は広く行われていますが、その理由は次のようなものです。
（１）自社で何十年という時間をかけて教育することにより戦力にしていく場合、できるだけ若い世代を採らないと、技術的に戦力になる頃には体力的に使い物にならなくなってしまう。
（２）会社は長年に渡って維持する必要があるため、どの世代の従業員も均等に必要。そのためには毎年決まった年齢の新入社員を採用するやり方が一番効果的。
（３）年功給の会社の場合、高年齢の新入社員を入れると、先輩社員との給与バランスが取れない。
（４）特殊な職種（体力の要る仕事、接客業・芸能人など）

　これらは年功給・即戦力を想定しないなど、一部慣習によるところもあるので、日本では2001年に雇用対策法を改正、厚生労働省が「年齢指針」を告示して、年齢制限の是正に努めています。（参考ＵＲＬ）

　民間の団体としては、ＮＰＯ法人「年齢差別をなくす会」があります。
http://www2u.biglobe.ne.jp/~kanemaz/

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2001/0110/tp1001-2a.html

お礼

とても詳しい回答、心から感謝します。TOKAさんからいただいたサイトなどを見ながら色々考えさせられました。

改めて、ありがとうございました。