自分の意見が通るまで主張し続ける先輩について

質問

私は27歳の女性です。Ａさんは29歳の女性で私より半年先輩です。
Ａさんがわがままで大変困っています。

例えば、お菓子を頂いた時は15時に私が配るのですが、お菓子が大好きなＡさんは15時になる前から「早く配って～♪」と催促します。毎回「15時まで待って下さいね。」と言うのですが、配るまでずーっと催促が続きます。

また、御中元・御歳暮も私が配るのですが、Ａさんは自分が欲しいものが手に入るように色々画策してきます。
２年前までは、営業の社員から先に配布していたのですが、昨年は他の女性社員Ｂさんに「不公平だ」と言わせ、女性社員から配るように仕向けました。
その際、Ａさん自身は表立って発言せず、Ｂさんが矢面に立たされていました。Ａさん・Ｂさんは私より年上なので、私が言っても埒が空かない状態でした。
そこで、上司にお中元は女性から配布、お歳暮は男性から配布することに決めてもらい、何とかその場を収めてもらいました。

しかし、昨年のことで男性社員から不満が出たので、今年は私が、みんなが一番欲しがるビールの配布方法をくじで決めて、他の物については早いもの勝ちにしたらどうかと皆に意見を出しました。
３分の２の方はこの案に賛成しています。しかし、Ａさんは自分が欲しいお菓子がもらえるかどうかの保証がないので、完全にくじにして欲しいと主張しています。（各自が欲しいものが当たらなかったら、当事者同士で交渉すればいいらしい。）

恐らく私の意見が通ると思いますが、これまでの経験上、Ａさんは御中元を配るまで延々と自分の意見の正当性を主張して、くじ引きにして欲しいと言い続けると思います。
仕事中に話し掛けられるので、忙しいときでも仕事にならなくて大変困っています。

Ａさんをうまくかわす方法、黙ってもらう方法はないでしょうか？
不明点は補足します。よろしくお願いします。

回答No.2

key523 · ベストアンサー

なんだかご質問読んでるこちらの方が恥ずかしくなるような女性ですね。
たまに居ますよね、
こういう、頂き物やお菓子、おやつに対して
異常に執着する人。。。

ただ、配布方法を全てくじ引きにして結果気に入らないものを
気に入るものと交換することになったら、それはそれで
いい案だと思います。双方が満足するわけですから。
でもこの女性の場合、無理矢理圧力（？）かけて交換「させ」そうですよね。
本人も絶対そうしようと企んでるから、その方法を主張するのでしょうね。
ご本人が延々と正当性を主張されるとのこと、
もし、今回あなたの案で一旦決定した後にそういった主張をぐちゃぐちゃ
してくるんだったら、
「一度もう配布方法は多数決で決まっているので、どうしても変えたいなら
また多数決をやってあなたが勝つように全員を説得して回ってください。」と言ってみてはいかがでしょう？
「むむーーー！」となりませんかね。。。
もちろん、言い方にも気をつけて、「私は今やってる仕事で手一杯で、意見の取り直しをする時間がないんですよねぇぇ～」と。
いずれにせよ、くだらない人ですねぇ。

お礼

＞たまに居ますよね、
＞こういう、頂き物やお菓子、おやつに対して
＞異常に執着する人。。。

そうなんですよ・・・。自分宛てに来た物じゃないんだから、そんなに意地になることもないと思いますよね。理解できません。

私もくじ引きって決して悪くない方法だと思うんです。ただ仰る通り、彼女の場合は欲しいものを「むしり取って」でも手に入れようとするタイプなので、正当性を主張されても信用できないんです。

また、自分より年下の人、話しやすいと感じている人には強く出るので、「もう一度多数決を取れ」とやんわりと言っても「じゃあ、○○ちゃん（私）が聞いてまわってよ！係りでしょ！」と私を矢面に立たせようとしますね・・・。無限地獄に陥ったみたいな気持ちです。

くだらない・・・まさに一語に尽きますね。あんまり主張が続くようなら、記録に取って上司に見せようと思います。
理解して頂いて本当にうれしいです。ありがとうございます。

回答No.4

kkk-1

誰かが配るから、問題になるのであって、どこか１箇所に箱からあけて、まとめておいて「ご自由にどうぞ」との張り紙でもしておいたらどうでしょうか？じゃなければ、お中元、お歳暮は社長（もしくは役員クラス）に全部引き取ってもらう事にすれば問題は無くなるのでしょうか？２度ももめていれば管理職の方も考えるでしょう。
こんな事で仕事に触っていたらたまりませんものね。

お礼

お礼が遅くなって申し訳ありません。
確かにＡさんの言い分は、「誰かが配ってくれないと食べられないから、配る人に催促する」のでしょうね・・・。
一度、自由に取ってもらうようにしたこともあったのですが、一人でいくつも取ってしまう人がいたので（Ａさんも含めて・・・）、配布する形に戻しました。
また、お中元、お歳暮は社長の自宅にも大量に来るので社長は会社に来た分までは引き取りきれないそうです。とてもありがたい話なんですけど、こんな問題が出てくるとは思いませんでした。物欲って怖いですね・・・。

＞こんな事で仕事に触っていたらたまりませんものね。
本当にその通りです。上司は外出していることが多いので、状況をあまり分かっていません。
あまりにも続くようなら、話し掛けられた時間や内容などを記録に取って、上司に相談したいと思います。

回答ありがとうございました。

回答No.3

ri5777

もう、この際Ａさんにお菓子配りを任せてしまうとか？？

昔やっていた方法ですが、均等に福袋形式にしてしまう方法もありますよ。
相当な量を配ったため大変でしたが楽しかったです。

でも、そんな先輩だと大変ですね・・・。

お礼

＞もう、この際Ａさんにお菓子配りを任せてしまうとか？？
そうですね。どうしても手が取れないときは配ってもらうようにしようと思います。お菓子さえ手に入れば静かになりますから。

昔は回答者様が仰る通り、福袋のように均等に分けていたらしいです。
しかし、勤務時間内には分配できない（社長に怒られる）ことと、30人前後いるので、分けるだけでスペースと時間が取られてしまうため、箱単位で分配することになったのだそうです。
今年のやり方で丸く収まらないようなら、Ａさんに福袋を作ってもらおうかなんて考えたこともあります。（仕事もしないでそればっかりやってそうですが）

＞でも、そんな先輩だと大変ですね・・・。
仕事をしているのに、幼稚園児（失礼！）の相手をしているみたいで凄く疲れますね・・・。Ａさんの思い通りに事を運ばせるのも何だか納得できなくて。
だだをこねれば思い通りになるなんて、おかしいですよね。

何だか書いてて自分が情けなくなってきました。こんな事で悩まされるなんて・・・。
グチっぽくなって申し訳ありません。回答ありがごうございました。

回答No.1

sittaka-kun

似たような経験があります。
上司や同僚に聞こえるようにはっきりと，
「おじさん，いま仕事中だからあとでね」
と言いました。
（あなたの例では「おばさん」ですね）

あとは上司に相談しましょう。
部下の仕事の障害を取り除くのは上司の仕事です。

注意すべき点は，裏から手を回したり，他の人を矢面に立たせないようにしましょう。
あなたが気づいているのと同様に，周りの人も上司も，そういうことには
すぐに気がつきます。そして，そういう人の意見は後回しにされますし，
信用もされません。

お礼

Ａさんが男性だったら、はっきり言いやすいのですが、Ａさんの場合気に入らないことがあったら、むくれて怒り出すか、他の部署の同僚に陰口を言いに行くかのどちらかなんです・・・子供ですよね・・・。
一度、はっきり言ったことがあるのですが、「じゃあいつまでたっても食べられないじゃない！！！」と大きな声で逆切れされました・・・。

上司もあてになりません。質問の内容も上司に相談したのですが、「相手にするな」「気にしすぎだ」の一点張りでした。
今度は、いつ言われたのか、どんな風に困っているのかを具体的に記録に取ってから相談してみたいと思います。漠然とした内容だと答えにくいですよね・・・。

＞注意すべき点は，裏から手を回したり，他の人を矢面に立たせないようにしましょう。
仰る通り、私も周囲の人もみんなすぐに気付きました。いつも意見を出しても通らないので意地になっている所も見られます。私自身はこうならないように、改めて気を付けようと思います。

早速の回答ありがとうございます。おかげで冷静になってきました。