面接官の方に質問（長文）

質問

昨日就職面接に行ってきました。
自分は２８歳フリーターでバイト歴は６社ほどです。
面接官は社長でした。

まず、開始早々にすべてのバイトの退社理由を聞かれました。
その上で、『こんな履歴書じゃどこも取ってくれないよ。書類審査だったら一発で落ちてるよ』と言われました。
６社も転々としている事が悪いとゆうような言い方でした。
その後も、『２８歳でフリーターなんて世間じゃ認めてくれないよ』みたいな事を言われ、最終的には『負け犬』見たいな事まで言われました。
その社長は、『アルバイトなんて使い捨てで誰も認めてくれないよ』みたいな事も言っていました。

今回の募集は商品管理で、自分のバイト経験６社中５社が商品管理だったので、少なからず役に立てるのではないかと思って応募したのですが、結局会社の事や仕事内容には一切触れずに終了してしまいました。

このように、履歴書を見た時点で上記のような判断をしているのに面接を続ける意味はあったのでしょうか？

『君のために時間取ってるんだから』と言われたりもしたので、「だったら早く終われよ！」って思ってしまいました。（結局２０分ぐらいダメ出しされました）

不採用になるのはわかっていたので、面接終了後３０分後ぐらいには辞退の電話をしましたが・・・。

面接官をされた事がある方、このような経験がある方の意見が聞いてみたいので宜しくお願いします。

回答No.1

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

いくつかの可能性があります。

もっとも可能性の高いのは、「単なる失礼な社長」という見方です。誰が応募しても、落とされます。

次の可能性は「圧迫面接」です。ワザと失礼な質問を投げかけ、怒ることなく冷静に対応できるか？をテストする場合です。お客様からの「クレーム対応」をしなければならない仕事に対する求人時などに行うことがあります。

　可能性が低いですが、第三の可能性としては、その社長自身が、バイトや転職を繰り返しながら、苦労して、今の立場を築いた人の場合です。
　自分と似た経歴の方を好んで面接し、本当に自分と同じ様な性格の持ち主かを確認するという様な面接である可能性があります。

　御参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
かなり長い期間求人が出てた理由がわかった気がしました。

ちなみに、このような状況になった場合、自分から面接を終了して欲しいと言う事は可能でしょうか？

回答No.2

kunitakana

現人事です。

圧迫面接だとうと思われます。
その場合の相手の反応を見ています。
局面での対応能力など。

メンタルな部分の試験に近いです。

途中終了は可能ですが、それは時間を設定してお互いに対して失礼に当たると思います。（具合が悪いとかは別です）

あと不採用になるかどうか？ですか？この場合では
合格の可能性も十分にあると思われます。面接のできばえや結果を決めるのは質問者ではなく担当者だからです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
これが噂の圧迫面接とゆうやつなんですね。
勉強になりました。