職歴詐称について

質問

同じ様な質問が多々ある中、申し訳ないのですが、自分の場合だとどうなるのかわからなかったので、質問させて頂きました。

私は、去年卒業してからバイトも含めて今まで５回も転職していて、無職の期間もけっこうあるので（その間は登録制のバイトをしていました）、前職の派遣だけ書いて、その前は短気でつないでいた、と言おうと思っているのですが、去年の秋に３ヶ月だけ正社員の使用期間として働いた会社があり、保険にも入っていました。この場合、以前に正社員として働いたことはバレてしまいますか？

情けない質問で申し訳ないのですが、転職が多すぎて、このままでは就職は絶対に無理そうなので・・・これからはまじめに正社員として働きたいと強く思っています。どうかよろしくお願いします。

回答No.4

noname#30044 · ベストアンサー

こんにちは・・恥ずかしながら、結果的にばれたことのある経験者です。

さて、みなさんのように"厚生年金の記録"を参照ですぐに正確な??・・職歴が、わかります。ただ、この場合は本人の同意が、ない時、第三者への公開はできない??決まりとなっています。
なお、アルバイト等による未加入は当然、未記載のため調べようが、ありません。

・・で、質問者様の場合、今年の職歴は正確に書きましょうね・・年末調整で・・困まる可能性が、あります。
それ以前もできるだけ正確が、ベターなのですが・・
最近では履歴書の職歴よりも本人重視の傾向が、あります。
私の場合、はずかしながら詐称??が、判明しても『やめられると、こまるから・・』と良い意味で無事におとがめなしでした。

>転職が多すぎて・・絶対に無理そうなので・・
否定的にならずに肯定的になりましょう。
転職が、多い分、ひとには経験できない知識を持ち、そして苦労をしているのですから。とにかく本人重視(志望動機は重要)、正々堂々と面接を乗り越えましょう。
以上

回答No.3

kenjisouchou

正社員として働いていたならば、全て「職歴」として記載すべきです。
　転職の数が多いこと自体は、悪いことだとは思えません。　前向きに考えれば、それだけ職業経験が豊富、ということですから。

　大切なのは、「どうして転職を繰り返していたのですか？」というような質問を採用担当者から受けた時に、不都合な点も含めて「正直に」答えられるかということと、それまでの職業経験を、あなた自身が、これからどのように役立てるか、そして、これが一番大切なんですが、あなた自身も書いてあるように、「御社で正社員として一生懸命に働きたい」という熱意をどれだけ伝えられるか、ということだと思いますよ。

　採用担当者は「人を見るプロ」です。　少々のごまかしなんて、面接時の２，３のやり取りですぐにバレますよ。　「コイツ、嘘つきだな」と思われたら一巻の終わりじゃないですか。　正直に、誠実に行くのがベストだと思います。

　それから、質問中の「短気でつないだ」は「短期」、「使用期間」は「試用期間」の間違いですよね？　漢字を正確に書くことも採用にあたっての重要な要素だとうかがったことがあります。

　厳しいことを言ってしまいましたが、就職の成功に向けて頑張ってください。

回答No.2

gyucci

転職回数が多くても正社員で働いている人、たっくさん知っていますよ。
会社によっては、いろんな業界をみている人材が欲しいという場合もありますし・・・

隠さなくても、正直にぶつかってみてはいかがでしょうか？

回答No.1

adobe_san

はい。厚生年金の記録で直ぐに判ります。