人材紹介会社を利用することについて

質問

転職活動をしているのですが、うまくいかず、人材紹介の会社に登録してみました。まだ昨日したばかりなんですが、利用されたことのある方に助言などをいただければと思い質問しました。私の不安は大きく次の二つです。

1.第三者に履歴書や、職務経歴書を公開して不利益は無い　か(例えば、前職などに知られるとか)
2.華々しい実績と経験のない私でも、それなりのところが　紹介してもらえるか

2については、私の能力次第でしょうが、ただ、ほんとにすごいエリートしか相手にしてもらえないようなイメージがあります。もし皆さんの中で、お話していただけるような経験がありましたらアドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

superpoko · ベストアンサー

こんばんは。

最近まで転職活動をしていた者です。
人材バンクの紹介企業に入社しました。

では、回答から。

１、まず無いと考えてよいです。もし情報が漏れることがあれば人材紹介会社にとっては死活問題ですから、厳重にしている筈です。ご心配でしたら、プライバシーマークの認証を取得している人材紹介会社を利用されれば、取得していない企業よりは安心だと思います。

２、凄いエリートもいるとは思いますが、組織人を求める企業人事がそのような人材ばかりを求めることはありません。松井やイチローのようなプレーヤーばかりで野球はできないのと同じです。
人材紹介会社を利用するメリットを私なりに挙げますと、
　・職安や求人誌に比べて優良な求人が多い。（人材紹介会社にもよりますが・・・）
　・求職者が求める条件の求人を紹介してもらえる。（条件選択にし難い人間的な要素も含みます）
　・転職ノウハウを提供してもらえる。
　・人材紹介会社からの紹介になるので、入社後にトラブルには比較的なりにくい（以後の採用に影響が出ることと、企業も多額の費用を紹介会社に支払う意識があるため）

です。

＞華々しい実績と経験のない私でも、それなりのところが　紹介してもらえるか
人材紹介会社の担当者次第ですが、できれば10年以上のキャリアのある方がいいと思います。
ですが・・・
最も大切なのは、wait4u様の転職にかける執念ではないでしょうか？華々しさは要らないと思います。２０代まではその人の潜在的な可能性を、３０代以降は専門性とマネジメント経験が評価の対象になります。
職務経歴書や自己ＰＲ文の内容に工夫を重ねたり、話す内容をよく準備して、面接より先に人材紹介会社の担当者を納得させるだけの努力をすることが一番ではないでしょうか？これができれば、あとは問題ありません。
貴方の他人にはない良さや魅力は必ずどこかにある筈ですから、そこを上手に求人企業に売り込むことを考えて実行すればよいのです。

暑さに負けずに転職活動頑張ってください。
きっとよくなりますョ。応援しています(^^)/~

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。

>２０代まではその人の潜在的な可能性を、３０代以降は専門性とマネジメント経験が評価の対象になります。

このことを自分自身しっかりまとめて望みます。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、

　一般の人材派遣会社の紹介なら#1さんの回答が正解と思います。

　但し、派遣ではない「本格的な転職紹介」ならば、そこの人間はプロですので、ワザと「エリートじゃないとダメよ」という態度を取って、貴方を観察している可能性があります。　いくら紹介者が納得しても、結局は紹介先の人事の判断で、合否（＝紹介料）が決まるのですから、多少は「圧迫面接」にも、耐えれるか否かも、チェックが必須なのです。

　御参考になれば幸いです。

　P.S. 個人情報に関しては、最近うるさくなってきたので、よっぽどひどい派遣会社でもない限り、必要以上に不安になる必要はないと思います。

お礼

ありがとうございました。やはりその道のプロですからね。慎重にいきます。

回答No.1

soma_Pandora

質問者さんの登録なされた派遣会社は、そんなに華々しい企業さんへ、人材を派遣されているのでしょうか？
知人からの愚痴で聞き知っているイメージと正反対なので驚いてしまいました。
（エリートならば、派遣などやらずに、企業に留まるか、引き抜きで転職などすると思うのですが…）

1については、安心していて良いのではないでしょうか。個人情報が騒がれる今、その会社から情報が漏洩したとなったら一大事です。

2なのですが、業種にもよると思いますが、あまりに華々しすぎる職歴や経験は、逆に足かせになると聞いています。
職務が単純になればなるほど、企業にとっては、「使いやすい人間であること」が第一条件になるので、他所の会社色に染まった人間はマイナス評価される傾向もあります。
（例※　部長経歴の有る40歳の人間と、ヒラだったけれど無欠勤な25歳の人間であったら、おそらく企業は後者を選びます）

お礼

ご回答ありがとうございました。私の登録したのは派遣会社ではなく人材紹介の会社です。soma_Pandoraさんがおっしゃるように「使いやすい人間」というのは良い意味で必要なことですね。