結婚後すぐの再就職について

質問

４月に会社都合で解雇されました。そして５月に結婚しました。式関係の整理も落ち着き、家の事も慣れてきたのでそろそろ就職探そうと思ったのですが、面接で「結婚されてるとなるとお子さんをどうされる予定かが気になります」と言われてしまいました。

やはり今の時代、産休・育休なんてある会社もなかなかないですし、あっても取れるかは解らないし(勤務年数や実績にもよるでしょうし)、出来れば会社としては避けたいんじゃないかな、と職安の人に言われました。それは、やはり人の上に立った事がある身なのでよく解るのですが…私はどうしたらいいのでしょう？

今はまだ２４歳です。子供はまだ２・３年は欲しいとは思っていません(旦那も同様です)。ですが、３０までには産みたいと思うので、２年後くらいには準備を始めた方が良いのかなと考えています。

しばらくはパートにして、無事に妊娠・出産を終えてから就職した方がよいのでしょうか？でも子供が授かれるか解らないですし…働いているのは好きなので、子供を生んでも働きたいと思っています。

今日も面接なのですが、困っています…どうぞ、アドバイスをよろしくお願いします！！

回答No.3

noname#12506 · ベストアンサー

おはようございます。

あなたが仰る意味は理解できますが、雇用する側にとっては、“即戦力”を希望するからこその求人です。
２４歳で新婚となれば、出産予定は２・３年後というだけでＮＧになる事が多いのが現状です。
私の主人は仕事上で求人の面接をよくしています。あなたのようなケースの方を数人採用いたしましたが、慣れた頃（２・３年後）に休職される事が予測される場合の採用は控えています。
昨今の情勢では就職は困難ですので、今の段階では、パート・派遣社員が妥当ではないでしょうか？また、今の間に専門の資格習得等に有効利用されては？（例えば、介護関係・医療事務・パソコン技術者・ボールペン字・宅建等）履歴書の資格欄に書ける資格です。インパクトがあります。

回答No.2

noname#32788

妊娠が絶対無いとは言い切れないのが、結婚して間が無い方の多くです。
　以前いた（女の職場である保育園でした）所では、妊娠で悪阻で帰る子が沢山出てしまい、クラス担任が運営出来ず困った事が有ります。
　子ども生みませんと言う確約を取っても、実際悪阻で困るのも本人ですし、又端の方でも有るのでは無いでしょうか。
　妊娠、出産後と質問者の方は書いて見えますが、生んでからでも子どもの病気で仕事中でも保育所からの呼び出しは日常茶飯事です。
　妊娠時より条件悪くなるのが、当たり前です。
　子育て中心でいくなら、旦那さんに頑張って貰わないとどっち付かずになりかねません。
　仕事はしたい、子どもも欲しいは現実問題、貴方が潰れます。
　子育ては生半端な気持ちでは出来ない物です。

　もう少し、旦那さんとの話し合いが大切では無いのでしょうか。

回答No.1

hitochin

やはりですね、結婚されてると子供の問題は出てくると思いますよ。企業にとっては転職＝即戦力を求めるものですよね？それが、結婚されている事により、子供が出来たとなれば即戦力がいなくなるという事になりますよね？それはやはり企業側にとっては避けたいものだと思います。
例え、質問者様が子供は2・3年後に・・・と、考えています！と、回答したとします。しかし、出来てしまったらどうされますか？絶対出来ないという保証はないわけですよね？そうなると、先ほど言ったように即戦力がいなくなり、企業側も困るという訳だと思います。育休や産休がない訳じゃないと思うのですが、育休や産休を使われると困る！とう企業が多いのではないでしょうかね？
正社員で見つけるのは確かに難しいと思います。でも諦めず挑戦するのもいいと思います。働く事が好きならば挑戦しつづけるべきだと思いますし・・・。
正社員では見つけづらいのであれば、パートよりは派遣などを探してみてはどうかと思います。
頑張って下さいね。応援しております。