正直に言うべき？

質問

以前も質問した続きになりますが、宜しくお願いします。

コールセンターの面接を受けてきました。結果は明日なのですが、実は副業があり、不定期で月に1、2度休まなくてはならないかもしれません。それさえもまだ確定しない程の周期の副業です。面接した会社は月ごとのシフト制です。もし採用になった際には不定期で休む可能性がある旨はじめに申告しておくべきでしょうか？

仕事を始めてから言うのはやっぱり迷惑でしょうか…でもたぶんそんな都合のいい職場はなさそうで…休んだら、その分予定休日を穴埋めして働く位のつもりではいるのですが…。
意見をお聞かせください。

回答No.3

ryu-i · ベストアンサー

初めまして。
少し厳しい意見になるかもしれませんがご容赦ください。

もちろん言うべきであると思います。
　以前の質問も拝見させていただいていたのですが、シフトを組む前に休日がわかっているのなら言わなくてもいいと思うのですが、2,3日前にしかわからないと言うのであれば言わないといけないと思います。
　『シフトを組む』ということは一日一日業務に必要な人数を確保する為に組んでいるのです。
なので、急に休みを取られると、その分誰かに代わってもらわなくてはならないかもしれません。
誰も都合がつかないときもあることでしょう。
　それが病気や慶弔で突発的に起きることももちろんあるでしょうが、『月に1,2度必ず』ということであれば、先に言っておくべきことだと思います。

＞休んだら、その分予定休日を穴埋めして働く位のつもりではいるのですが・・・

　当たり前のことです。
休んだ分は突発的に勤務していただいた方に負担がいっている可能性もありますし、greyさんに残している可能性もあります。
休んだ分の仕事を消化していくかは休日出勤や残業しかないでしょう。

　不定期に休みが入る事を申告することははっきり言って不利になりますが、それでもかまわないという会社を見つけるしかないと思います。

　都合のいい職場なんてありません。
従業員が足りないから募集をかけているのです。
どんな仕事でも突発的に休まれることは会社にとってとても困ることです。

　「○日前には休みがわかるのですが」と素直に申告してください。

最後に、とても厳しくきつい意見だったと思います。
気分を害されたら申し訳ありません。
　しかし、どこかには『○日前には～』と申告すればOKの会社はあると思います。（矛盾しているとは思います。申し訳ありません）
今回のコールセンターのお仕事も大丈夫かもしれませんし。
がんばってください。

お礼

＞不定期に休みが入る事を申告することははっきり言って不利になりますが、それでもかまわないという会社を見つけるしかないと思います。

そうですね。後から色々と迷惑をかけるより、先に申告して大丈夫な会社を見つけた方が、自分にとっても良いと思います。
　という事で面接先に相談して、とりあえず仕事に入って様子を見ますという事になりました。

すっきりして良かったです。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

aoitorigairu

＞はじめに申告しておくべきでしょうか？

これは言うべきでしょう。
言わなくてもよい不利な情報もありますが、これも不利な情報ですが直接業務に関わるので言うべきでしょう。

いわなくてもよい不利な情報と言えば、離婚歴がある、アルバイト経験が少ない、人付き合いが苦手、などといった直接業務に関わらないことならうまく言い変えた方がよいと思います。

お礼

連絡をもらった時点で相談しました。
良くはないけど様子を見ましょうと言う事でとりあえず仕事に入れることになりました。
すっきりしたので言ってよかったと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

migu01

決まってから言います。

言うといっても改まっては言いません。
何かのときに聞かれればさりげなく話す。
月に１～２度程度なら話さなくてもいけそうです。

前もって休む日が伝えられないのなら迷惑ですけど。
シフト出す前に休む日がわかっているならその日休み希望にして、それだけでいいと思いますよ。

お礼

お休みしたい日が前もって分からないので、どうしたものか迷っていました。
面接先に相談したら、とりあえず様子を見ようということで一応合格しました。
ありがとうございました。