大嫌いな上司と一日中二人きりです(>_<)

質問

タイトルどおりなんですが、毎日仕事に行くのが苦痛で仕方ありません。

そもそもの始まりは、上司と買出しに行った時に、一時停止を怠った上司のせいで、交差点で事故をした時からなんです。
その時の対応が最悪でした。まず、言い訳から始まり（『私は今までゴールドカードだ』）、私の心配をよそに、自分の車の心配をし始め、苦笑いをしているだけだったんです。

私は全身を打ち、救急車で病院へ運ばれたのに、その後、午後から会社に行った私を見て（首に包帯を巻いていたので）、他の方が『どうしたの・・・？』と言うと、その上司はバレたくなかったのか、『転んだだけだよね？？しっかり前見て歩かないと・・アハハ』と笑われる始末。
通院して下さいと病院の先生に言われたのですが、私が病院へ通うと人身事故扱いになるからという圧力をかけられ、結局思うように病院にも通えませんでした。
しかも、未だにこの事故に関して上司から『ごめんね』の一言もありません。

この事件をきっかけに、上司が大嫌いになりました。

お金にきたない・・自慢話を延々とする・・何度も同じ話をする・・嘘を平気でついてそれを自慢する・・仕事中に卑猥な話を平気でしてくる・・もう切がないくらい全てが嫌なんです。
顔を見るのも、声を聞くのも、同じ空気をすことさえも・・。

他のフロアで働いている方たちは、皆優しくていい人で、私のことをとても可愛がってくれています。
今は、その皆さんが救いになっています。
この上司がいなければ・・と思いますが、社会に出て仕事をする以上、自分と合わない人と上手くやっていかなければならないことも、重々承知です。

でも、一日中二人きり・・・息がつまります。
精神的に不安定になり、精神科で薬も処方してもらっています。

このまま、仕事を続けていいのか迷っています。

回答No.5

sandsoftime

大丈夫ですか？　身体だけでなく、精神的にも…。

あなたのお友達、例えば彼氏とか、フロアの方々、親御さん。
味方になってくれる方はいますか？

いま、あなたには元気がありません。
正しいことを、正しいと言う。
間違ったことへ抗議する、力がありません。
どうしてか、その上司と接することで、でしょうか。
あなたから元気が奪われているようです。

まずは、近しい人に相談しましょう。
なるべく早くに、話を聞いて欲しいと言い、力になってもらいましょう。

その方と今後の方針を立てます。
あなたが対面し話をしなければならないのは、
no.1の方の仰るとおり、経営者と、あとは警察です。
弁護士や、その上司加入の保険会社にも必要かも知れませんね。

経営者へも、警察へも、書面を作成していきます。
一貫性があるほうがいいんですよ。
事故の経緯を細大漏らさず書き、提出をし、事態の打開を依頼します。
警察にも、相談できるところがあるんですよ。
弁護士もそうです。相談できるところがあります。

でも、弁護士へ依頼するのは、その他のことも含めてやるべきじゃないかと。
つまり、損害賠償請求です。
会社を相手取る形になるんでしょうかね。
ここのところは、弁護士と相談なさってください。
とりあえず、法律のカテゴリで質問なさるとか。

ここまで全て、迅速に行わねばなりません。
決着が着いてしまうと、また更に時間が掛かるので。

たしかに、いろんな方との折り合いをつけなければなりませんが、
これは、立派な犯罪です。
しかしながら、あなたが言わなければ、ないことになってしまったりする。

事故を起こした人は責任を持ち、謝罪をはじめ、
様々なことを、その方は負わねばなりません。
上司のやっていることは、責任を逃れです。

たとえば、あなたはその、病院の通院費用をどこから出しましたか？
あなたのお財布からでは、ありませんでしたか。

失礼ながら、あなたの今の対応は、
その方の横暴な振る舞いを受け入れ、その方の味方をしているんですよ。
権利を放棄して、ただ受け入れていらっしゃる。

抗議の仕方がわかりませんでしたか？　そうなんですよね？

確かに大ごとです。途中で気力も萎えるし、疲れてしまったりする。
職も失うかもしれない。
しかし、この場合は、あなたが負けることはない。

ただし、時間が経てば経つほど、困難になっていきます。
なので、早めに打開を考えてください。

繰り返しますが、まずは誰か、味方になってくれる人をみつけてください。
仕事をやめるやめないの話は、全てが片付いた後です。

回答No.4

sikipoz

事故を起こしたら警察に連絡しなきゃいけないんですよ。
これは義務です。

上司が隠すつもりなら、あなたが行くべきです。

やることやらないで、被害者ぶってても始まりません。

お礼

警察には連絡してあります。でも、怪我の程度（通院日数）で物損事故か、人身事故か決まるらしく、何とか物損で処理しようとして、圧力をかけられたということです。できる限りの事はしたつもりですが・・・(>_<)

回答No.3

usagi_chan_802

こんにちわ。

＞上司と買出しに行った時に、一時停止を怠った上司のせいで、交差点で事故をした時からなんです。
これって勤務中での出来事ですか？それならば労災？て言う感じもしますね。
でも、事故のとき救急車で運ばれているのですよね？なぜ「人身事故」にならなかったのかが不思議なくらいです・・・

でも、交通事故の後遺症は、外傷が無くても、たいしたこと無いと思っていても、後から来るらしいです。
だから、ちゃんと病院にいったほうがいいと思います。

ていうか、#1さんもおっしゃっていますが、好きとか嫌いとかの問題じゃなくて、人間として問題があると思うんです。

会社のしかるべき部署に相談してもいいと思います。
ただし、上司にはぐらかされる可能性もあるので、何か証拠があるといいのですが・・・
だれか社内で相談できる人はいないでしょうか？
質問者さんが一人で抱える問題にしては重過ぎる気がします。

回答No.2

moon_night

普通は労災認定を取るために警察に報告して、上司にも労災認定の書類を出すものですが・・・

あなたがやさしすぎるのでは？
上司を気遣って自分を傷つけるのは悲しいことです。
その上司の上司に相談するなりなんなりしてください。

その上司のやっていることはことによると犯罪ですよ。
傷害恐喝とか。

どうか心無い他人には気にせず、ご自分を労わってください。

回答No.1

dachi406

本来まずは警察に人身事故の報告を、ですが
まず、そのクソ上司の上司、あるいは経営者に直訴した方がいいのではないですか？
上司のしていることは犯罪です、スキ嫌いの次元ではありませんよ。
会社側の対応が悪かったらそんな会社に未練はないのでは？ありのままを周知させるべき。
普通に考えたら上司の甘い考えは世の中では通りません。