この場合は？？

質問

職場が合わず転職を考えているですが、この場合は失業保険の受給資格の「雇用保険加入満６ヶ月」に当てはまるのでしょうか？
現職　１月４日に保険加入　同年６月末退職希望
(入社は去年１０月)
満６ヶ月ってことは、７月４日までは在職していなければならないのでしょうか？それとも、６ヶ月分の保険料は支払っているので受給資格はあるって事なのでしょうか？
ちなみに、前職は去年３月までの勤務(所属部署閉鎖の為、退職)でしたが、雇用保険には７ヶ月加入。
ハローワークには行きませんでした。
現職分では満６ヶ月に満たなかった場合、この前職分を合算すれば該当するでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします！！

回答No.2

abo55

＞去年３月までの勤務(所属部署閉鎖の為、退職)でしたが、雇用保険には７ヶ月加入。
雇用保険の通算（合算）は、
1：雇用保険の被保険者でない期間が継続して１年を超えたとき、それ以前の被保険者期間は通算されない。

2：以前の離職について失業手当の支給を受けた場合、その離職以前の被保険者期間は通算されない。

質問者さんの場合、去年の3月に退職、去年の10月に再就職し1月に被保険者に再びなっているので問題無いと思います。
前職の離職票と現職の勤務時間と日数の分かるもの（給与明細など）を持って職安に行くか電話で相談なさって見てはいかがでしょう？

お礼

本日、さっそく休みを申請したので月曜日に職安へ相談に行ってみることにしました。良い結果が出るといいのですが・・・。
とても分りやすく回答して頂き、ありがとうございました！！

回答No.1

kobalt

前職を辞めてから1年以内であれば、合算して6ヶ月で受給できます。
去年の3月退社だと、1年たってしまっていますよね。

雇用保険の加入期間のことですので、入社してすぐに加入できなかった
ようですが、この場合は1/4～6/30では6ヶ月未満になります。
加入した月数ではなく、日数といえばいいのでしょうかね。7/4まで
勤務しなくてはダメだそうです。7/3かもしれません。このあたりは
曖昧ですみません。

お礼

やはり現職分のみでは６ヶ月未満になってしまうのですね・・・。
回答ありがとうございます！