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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：採用活動としての筆記試験について）
採用活動としての筆記試験について
このQ&Aのポイント
- 採用活動における筆記試験について疑問があります。自身が受けた筆記試験でマークシートをずらしてしまったが、合格通知が来ました。筆記試験ではどのような要素が評価されているのでしょうか？別の企業では時間が足りず適当なマークをつけたために落ちてしまいました。判断基準や合否の基準について知りたいです。
- 採用活動における筆記試験でのマークシートの扱いについて疑問があります。受けた企業の筆記試験でマークシートをずらしてしまいましたが、合格通知を受け取りました。筆記試験では具体的に何を評価しているのでしょうか？また、別の企業では時間不足のために適当なマークを付けてしまい、落ちてしまいました。合否の判断基準や評価方法について詳しく教えてください。
- 採用活動における筆記試験でのマークシートの扱いについて疑問があります。受けた企業の筆記試験でマークシートをずらしてしまいましたが、意外にも合格通知が届きました。筆記試験ではどのような要素が評価されており、合否の判断基準は何なのでしょうか？また別の企業では時間不足のために適当なマークを付けてしまい、落ちてしまいました。採用時の判断基準について詳しく教えてください。
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面接官をしております。 １次面接で筆記試験があったら ⇒これはホントにテストの結果を重視するところが多いでしょう。 ２次以降の面接で筆記試験があったら ⇒テストというより前回までの面接と、今回の面接で判断しています。テストより話を重視しています。もちろんあまりにもテストが悪いと落とします。 またもしテスト重視するところだったら、経営系なら数学のテストなど、またお客と話をするところが多いところなら国語系のテストなどその企業に関係してある問題を重視することもあります。 今年は各企業ともしのぎを削って採用活動しています。最後はその人が会社にあうかどうかと、入りたい意思を確認しているので、やっぱり「人」重視の面接に移行しています。 最後に・・・ 面接の内容やテストにはその企業の意図があります。今後ともがんばってください。
