退職前の有給休暇の消化について

質問

来月退社をする予定なのですが有給休暇が35日もあまっています。会社を辞めたことが有る皆さんにお聞きしたいのですが皆さんは有給を使い切る形でやめることができましたか？それともやはり余ってしまいましたか？うちの会社は有給をかいとってくれないのでなんとか使い切りたいなとおもっています。でも退社するまでの間思い切り顰蹙を買いそうで躊躇しています。

回答No.2

Aminoshihi · ベストアンサー

こんにちは>F-15JEAGLEさん

私は病気して有給を使いきってしまい退社しましたが、他の結婚退社した同僚たちはみんな退社日から計算して有給を消化するようにして辞めてましたよ。
決定権は本人にあるワケですけど、会社自体がそういう雰囲気なのでとりやすいのかもしれません。
それもお給料のひとつですし、ハッキリ言ってもう辞めてしまう人なのだから変に気を使うこともないと思います。
でも勤め先の前例や人員や仕事の引継ぎ関係もあるので、上司の方か先輩などに一度相談してみてはいかがですか!?
もう二度と関わらないと割り切ってスッパリ決めてしまえば心残りは無くなりますが、人間関係で後悔を残す場合もありますから辛い所ですね☆

回答No.4

mssine

あなたの会社の就業規則集またはそれに類するものを参照ください。

ウチの場合
・有給を連続して５日以上取得する場合
・有給を１ヶ月に１０日以上取得する場合
は、医師の診断書や旅行計画書、ボランティア活動計画書等の提出が必要です。

正当な理由なくこれを取得した場合、減給の対象となります。
つまり、「有給を最後にまとめて全部消化する」というのは出来ない仕組みになっています。
(キタネェ。。!!)

就業規則集にこれらがうたわれていない場合、遠慮なく取得して良いと思います。
当然の権利ですから。

また、
>有給をかいとってくれない
これは労働基準法で認められないそうです。

回答No.3

saodake

使えない有休では意味がありませんね。一応法律で、取得は本人の権利であるしね。
>退社するまでの間思い切り顰蹙を買いそうで躊躇しています
「有休使いきりの前例が出来てあとの人に感謝される」　と言うことは言えませんか？退職する会社よりもこれからの自分を考える意味でも思い切って休んで考えるのもよいし、躊躇することは無いと思います。
これからの人生がんばってください。周りの雰囲気に耐えるのも経験ですよ。

回答No.1

fitzandnao

やめちゃうんだから、気にしなくていいのでは。
私の場合は、さっさと引継をすまして、明日から有給をいただきます、本日をもって終わりますというようなことを言って、それきり出社しませんでした。書類などは郵送ですみましたし。
もちろん質問があれば電話してください、とフォローしましたけど、かかってきませんでしたよ。