タイムカードが・・・

質問

私の会社は営業所が３０ほどあり、そこのいち営業所の管理職をしています。（長ではありません）
最近、タイムカードが廃止され、営業所の長が適当に？
ＰＣに打ち込み、毎月提出というシステムをとるようになりました。
毎日４時間ほど残業で拘束されますが、もちろん残業代は支給されません。（営業手当てという名目でかき消されます）　いざというときの証拠隠滅だと思うのですが、株式も公開してないような会社ではあたりまえなのでしょうか？

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

以前、タイムカードはあるけど、時間外手当は払わない会社にいました。
私は職種に魅力を感じ、入社を決めましたが、結局職種が違っていて
退職を決意した際に、時間外手当を請求し、支払わせました。
とても大変でした。

話はそれましたが、労働基準監督署などの対策であれば、メモで時間外の
理由と時間を記録しておけば証拠になります。
また、就業規則や給与規定で「営業手当に×時間分の時間外手当を含む」は
問題ないそうです。ただし「×時間」を超えた場合は、超えた分は
支払わなくてはなりません。

残業手当を払わない企業は多い気がしますので、みんなが明らかに
「×時間」を超えているのであれば、労働基準監督署に匿名で
連絡して、抜き打ち調査をしてもらえばいいと思います。
誰にも超過分を払わないなんて有り得ませんので・・・

お礼

ありがとうございます。経験者からの言葉は重みがありますね。

回答No.1

yuttka

こんばんは。

・・・といいますか株式公開してる会社も平気で消されてます。小さな会社とかならなおさらではないでしょうか。そんな会社ばかりではないですけど、やはり多いと思います。
　実際、営業手当てで区切られる会社が多いですね。3.6協定などのからみでうまくやっているのだと思いますが、4時間は大変ですね。きちんと残業を計算している会社もやはりありますので、そちらの方も考えられた方がいいと思います。よかったら参考にしてください。

お礼

ありがとうございました。