転職先について

質問

3月1日から転職がきまり、退職しました。
転職先は、昨年立ち上げたばかりの元上司の会社です。
年収を今の会社と同じだけ支給するからと来てくれないかと言われ、長年勤めた会社の経営状態が悪くなりおそらく回復は無理だろうという状態もあった為、今の会社と同額もらえるならと思いその条件で決めました。

退職前まで、会うたびにちゃんと年収これだけ支払いますのでと言われてたので安心していたのですが、退職後会うとこの年収では無理ですかと言われました。
当初の年収の40万減の金額でした。
理由は、立ち上げたばかりなので会社的に余裕が欲しいからみたいです。
最初の約束の年収の約束のことをいい、先方は通勤費等あわせ再度計算してできるだけその金額に近づけるようにして返事しますとのことになってます。おそらく40万減額はなくなったとしても減額を申し出されると思います。

その会社では、出向先で働く予定で既に行き先も決まっています。仕事内容的にはいいのですが、生活もあるので減額金額では厳しいです。おそらく退職金もないと思うので当初約束の金額が欲しいです。
3月から出向先も決まっているので断ると迷惑がかかるし、知り合いなりに断りにくいところもあります。
けど、減額金額で入社するなら、同額でもっと安定した会社に入社したいとも思います。
（この不景気何がおこるがわかりませんが...）
断ったとしても自己都合で退職しているので失業保険もすぐにでないし、次決まるまで収入がありません。

どうしたらいいのか迷ってます。
ちなみに、私は30代半ば一人暮らしです。
約束年収は400万で知り合いだったので口頭でしか年収の話はしてませんでした。
相談になりますが、皆さんならどうしますか？
何かアドバイス頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

sinfonia · ベストアンサー

その会社には行きたくないですね。
とは言っても、会社設立当初は金額的に余裕のあるところなんて
殆どありません。それも分かります。

しかし、貴方が取締役・又はそれに相当する役員として呼ばれたの
であれば「致し方ない」部分もありますが、一社員として呼ばれた
のであれば、当然断ってよいと思います。

会社設立当初、お金が無く、社員に給料を払うために何百万という
借金をして、自らは無給という取締役は少なくありません。

取締役はそうしたリスクを背負う責任がありますし、逆に儲けた
時には多く取れる権利も持ちます。

正直なところ、「約束した社員の給料だけは」と日夜必死になって
いる周りの役員を知っているだけに、あまり感心しません。
他に安定した会社があるのでしたら、そちらをお薦めします。

勿論、情や恩もあるかもしれないので、強くは言えませんが。

会社を建てるのは厳しく、当初の予想通りには行かないんですよねぇ…

お礼

返答ありがとうございました。
社員で入社予定でした。
給与面だけで、安易に決めてしまった自分にもすごく反省しました。
sinfoniaさんから、アドバイスを参考にさせて頂きました。