職歴について

質問

少し長くなりますが、アドバイスなどいただけたら幸いです。　
　去年、大変恥ずかしい話なのですが、不正をして解雇されました。被害を与えてしまった会社側の社長が寛大な方で示談で事を静めていただきました。親まで巻き込んでしまい、３０歳にもなって恥ずかしい限りですが、もう一度社会にキチンと戻って、迷惑をかけた方々に少しでも償いが出来る様になりたいと考え、ハローワークへ仕事を探しに通いはじめました。
　そこで、父親から「前職は履歴に書かないほうがいいのではないか？前の会社に退職理由を聞いたりするかもしれないから」と言われました。
　私自身は職歴をきちんと書いておいた方がよいとは思っていましたが、実際面接で退職理由を答えるときに正直に言ったら普通は採用しないだろうとも考えました。私も以前は面接をしていた経験もあるので、退職理由は大きなファクターではないにしろ、気にはなる点（長く続くのか、協調性などで）ではあると思います。職歴を書いて、退職理由をあいまいに答えることでもよいかと考えましたが、うそをついているような気がして、それもどうかとも思い、どうすればいいのかよくわからなくなりました。少し考えすぎて、面接の応募も積極的になれなくなっているので、そんな自分に少し腹が立っています。
　こんなことですが、アドバイスなどいただければ、それを加味して、考えたいと思うので、よろしくお願いいたします。

回答No.1

yuttka · ベストアンサー

こんにちは。

やった事はとり返しがきかないと思いますし、反省すべき点かと思いますが、ただご自身は考えをあらため、新たな第一歩をふみだそうとされているご意思であれば、前職の退職理由はふせておいても良いかと思います。職歴は述べた方がいいと思いますよ。

　私も以前人事関連の仕事をしておりましたが、本当の退職理由を述べてる人は、意外に少ないことをしりました。「悪さをした人」「経歴がオーバーな方」「資格取得の偽り」沢山あります。ですがそれに対し本当なの？と問い詰める会社はすくないと思います。
本当のことを言って勝負するのもありかもしれませんが、私はご自身が今後そのようなことがないよう、懸命に努められるのであれば、嘘でもよいかと思います。
　たぶん長く生きておられるかたは、それだけ大変なことも沢山あったかたも沢山いらっしゃると思います。
何をしてしまった、何をしてきたか？ではなく、それをどう乗り越えようとしているか？ではないでしょうか。
　新しい道も又大変ではあるとおもいますが、是非頑張ってください。応援しております。

お礼

回答をよんでて涙がでてしまいました。

＞何をしてしまった、何をしてきたか？ではなく、それをどう乗り越えようとしているか？ではないでしょうか。

確かにその通りだと思います。その第一歩が踏み出すのを恐れていたような気もします。これから先をどうがんばっていくかを考えるようにして、職歴は書いていこうと思います。yuttkaさんの応援を無にしないためにも、努力していきます。本当にありがとうございました。