- ベストアンサー
友達の悩みなのですが・・・職場で孤立しているようです
友達が精神的に参ってるようなのでアドバイスお願いします。 友達は今の会社に１０年以上勤めています。去年の今頃に入ってきた女性の方（中年層）なのですが、この方がどうやら友達を目の仇にしているようなのです。 この方自分が「正社員採用」でなかった事を知らなかったらしいのです。この方（Ａさんとしましょう）、子会社で採用になり今の職場に配属。友達は上司からの指示で、「正社員ではないけれども、責任ある仕事も任せて良い」と言われていたのでその通り任せていました。そして去年のボーナスで社員扱いではなかった事に本人が気付き、それからというもの仕事を任せれば「私、わかりませぇ～ん」とか「私には出来ませぇ～ん、替わってくださぁ～い」とか言い出し始めたそうです。同じ仕事内容で、給料が違うのが気に入らないみたい。 友達の職場は人数が少ない割りに１人の仕事量が多いので、手が空けば協力して手伝うという体制を長い間とっていました。それを見ていたＡさんが「手伝ったりするから１人で出来ないのよっ！」とか、「要領悪いんじゃないの！」とか、クチだけは立派なのだそうです。 また別の部署の女性軍を見方に付けて徒党を組み、友達を孤立させるということもしてるそうです。友達も最初は相手にしてなかったのですが、目線を送りながらコソコソ話をしたり部署内で厭味とわかるような発言があったりと、友達もキレる手前ですが荒立てても良い事にはならないと思い悩んでいるのです。 Ａさんは仕事に対して友達にライバル意識を持っているのでしょうか？！。でも１０年以上のキャリアと１年そこそこでは比べる対象にならないと思うんですが…。 円満にとは言いませんが何か対処方法などがあればお教え願います。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- connie212D
- ベストアンサー率29% (178/607)
っていうか、普通雇われる前に正社員じゃないか、そうじゃないかって分かるんじゃないんでしょうか？ちょっとそこのところはおかしいなとは思いました。 でも、キャリアがあるなしでも、やっぱり本当に出来るひとというのは、たかが２，３年しか働いていなくても１０年以上働いているひとよりも出来る場合はありますよ。Aさんの言っていることは逆に考えれば当然のことかもしれません？正社員でもないのに、正社員と同じだけの仕事の量をもらい、それで正社員としてのお給料をもらっていなければ、それは腹が立っても仕方のないことだと思います。けれど、それをsakura346さんの友達に当たるのは間違っていると思いますね。 あまりにも状況が悪くなってきた場合は、やはり上司にAさんのことについて話合うしかないかもしれませんね。正社員でない契約書にサインをしたAさんが正社員になるにはどうすればいいのか、その不満を解消するにはどういった対応を会社側にAさんは要求したいのか、そこの所を聞いてみるといいかもしれません？？それともAさんを正社員にするためのお金がなく、それをAさんが不服に思っているのであったらAさんがその会社を辞めるしかないんじゃって思います。そんなsakura346さんの友達をいじめたからといって事がいい方向に向かう訳でもないのに、どうしてそう子供じみたことをしてしまうのでしょうかね。。。困ったものです。 でも、事を公にして状況が悪化されることも考えられますから、なかなか難しい所ですね。とにかく事を公にするか、またはしばらく辛抱するのかのどちらかを選択するかはsakura346さんの友達次第じゃないかなって思います。
お礼
遅い時間なのに回答ありがとうございます。 お礼が遅くなってすみませんでした。 ＞普通雇われる前に正社員じゃないか、そうじゃないかって分かるんじゃないんでしょうか？ この点は私も同感です。きっと説明があったはずです。本人さんが勘違いをしていたのではないかなと思ってみたり…。 経済的に事情があるようなので、給与面に関しては納得出来ない部分があるのかもしれませんね。けど、だからってconnie212Dさんの仰るように、友人に当たって鬱憤を晴らした所でどうにもならないワケで^^; ホント色々と話を聞きますが、大人気ない事ばかりで驚いてしまいます。回りの男性陣も呆れてはいるものの、注意するような事はないみたいです。頼りになりそうな上司の話も今まで話題にのぼったことがないので、その辺りは友人も諦めている様子。 大抵の事は上手く乗り越えてやってきた子なので、「辞めたい」「仕事行きたくない」「Ａさんの顔みたくない」って呟く時には胸が痛みます。歯痒い思いしきりです。 ありがとうございましたm(＿＿)m
- toki33
- ベストアンサー率25% (1/4)
その中年女性が見方につけているほかの部署の女性たち というのは２０代などの若い子ですか? それと中年女性と同じように正社員でない 扱いの人たちなのでしょうか? お友達はキャリアが１０年とのことなので ３０代かと思いますけど、その嫌がらせをして くるという中年女性からすると社内で一番年齢が近い のがお友達なのですか? 多分、お友達が中年さんと同じ給与レベルに 落ちない限り中年さんの不満は解消されない のでは?と思います。 よって嫌がらせも同じように続くと思います。 以前の仕事場で経済的に恵まれている方がいたのですが その人に対する経済的に一杯一杯で生活してる人たちの 嫉妬ときたらものすごいものがありました。 その恵まれている人には罪はありませんが 恵まれていない立場からすると許せないような 気持になってしまうんですね。 その溝は私が辞めた後も埋まらず お互いに距離を置いた付き合いになっているようです。 その中年さんも 社員のつもりで入社したのにボーナス貰ったら ちょっとしかない。年齢の近いあの女性は社員として ボーナス半年くらい出たみたい。 私はボーナス５万なのに、あっちは６０万。 これで同じ仕事しろなんて絶対に嫌だ。 このように思ってしまっても無理もないかも。 最初から社員と同じ仕事をしてもらいますが 給料は属宅扱いです。それでもいいですか?と きっちり契約してあったらよかったのですが そうでないとなりますと、これはもう中年女性の 態度が改まることはないように感じます。 しかし不満があって責任のある仕事は拒否する というのは理解できますが、そのウップン晴らしの ようにお友達に嫌がらせまでするなんて良くないですね。 中年さんも辞めたくてもこの不況では辞めることも できず不満が一杯でいるのでしょう。 それでお友達に嫌味をいいながら仕事して ときには他人を巻き込んで意地悪までしているという 不幸な状況にいる方なわけです。 しかし、その中年さんも仕事をする場では してはならない行動をしているのですから ここは厳しいようですがお友達も上司に そのことを相談してみたらいいかと思います。 「あの人は正社員としてなら真面目に 一生懸命仕事をしたいらしいけれど、そうで ないならそれなりの責任しか負えないと考えている ようです。部長（仮に）も様子みてお分かりかと 思いますがどうお考えになりますか?」とか相談して みたらどうですか? 「私は彼女に社員でないという不満から 受けたくない彼女のキツイ気持をぶつけられる こともあり辛いのです」と上司に口止めした 上で相談してみたらいいかもしれません。 まともな上司なら中年さんの経済的なことも ふまえてクビにしたりはせず 配置転換くらいはしてくれるのではないかと思います。 次回人を入れるときは、あくまで 「アシスタントとしてバリバリ働いてくれる人」 と募集するように人事の人に上司に意見して もらえたらいいですね。 これからは、どんなに忙しくても中年さんのことは アシスタント程度にとらえて、あまり仕事に関して 期待しないほうがいいと思います。 かなり天邪鬼な人のような気がするのでアシスタント扱い すると「もっと責任のある仕事をやらせて」と かえってよく働くようになるかもしれません。 それとお友達は孤立しているとのことですが お友達は人として真面目に普通に会社勤めをこなして いれば自然と周囲も、どっちがおかしいか察してきて 人を陥れようとしている中年さんから離れていくはず です。まともな感覚の人なら離れていくと思います。 ですのでここは辛いでしょうが半年くらいは 忍耐です。中年さんのことを非難するでもなく 毅然と社会人として周囲の人に挨拶をかかさず 仕事も自分なりにベストを尽くすという事を やりつづけていけば道は開けます。
お礼
遅い時間なのに、素早い回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 Ａさんが見方に付けてる女性は２６歳、３８歳、３２歳だったと思います。この方達が社員かどうかは聞いてないです。友人はこの中では中間の年齢になります。 聞くところによれば、Ａさんは経済的に事情があるようです。入って来た当初は、物覚えも良くてテキパキ仕事してくれるから助かってるんだって友人も言ってたんですけどねぇ、１年後にこんなに変身するとは思ってなかったみたいです。 他の女性達の前ではハキハキ喋って面白い人で通ってるらしいので、違う面については知らないようです。でもきっとそういうのは剥がれてくると思うので、しばらくは辛抱しないといけないでしょうね。回りの女性達の方が友人との付き合いが長いのに、何故誰も察しないのかが不思議で仕方ありません。毎日の事だから「おかしいな？」と思っていいハズなのに…。 ありがとうございましたm(＿＿)m
その女性が「わからない。、出来ない」と言うのであればわかるまで教えるのも先輩の役目です。 それでも出来ないとか要領悪いとか言うのであれば、「だから要領の良さそうなあなた（Ａ）を教えて育てているのに残念だわ…。」と言って上司に相談しましょう。 あくまで先輩は友達ですし、正社員じゃなかったと言われても最初に雇用契約書を見なかったＡさんにも非があるかもしれないですよ
お礼
遅い時間にも関わらず素早い回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 ＞その女性が「わからない。、出来ない」と言う 本当にわからないのであれば友人も教えたと思いますが、こんな事になる前まではチャッチャッと１人でこなしてた仕事なのです。出来る事まで「出来ない」と言い出したそうです。 ＞「だから要領の良さそうなあなた（Ａ）を教えて育てているのに残念だわ…。」 このセリフは良いですねぇ^^ 少しアレンジして友人に是非言うように勧めてみます。 ありがとうございましたm(＿＿)m
- sumire39
- ベストアンサー率7% (18/226)
お友達は、キャリアがあるんですから堂々としていたらいいと思います。 他の人の仕事を手伝っているのを言われても「今までこういうやり方でやってきてるから」と相手にしないことをお勧めします。 きっと、そのＡさんは、正社員じゃなかったのがよっぽど気にさわったのでしょうね。自分の確認ミスじゃないですか・・・(^_^;) あと、上司が物分りの良い人なら、相談するって手もありますよね・・・ なにげに、Ａさんを他の部署に異動してもらえるように勧めるとか・・・（無理かな・・・）
お礼
遅い時間にもかかわらず、素早い回答ありがとうございます。お礼が遅くなって申し訳ありません。 sumire39さんが仰るように私も堂々としてれば良いと思いますし、友達にもそうアドバイスしました。でも実際自分１人孤立状態になったらどうだろうかと考えたら、これもなかなか気力が要る事だなぁ…。 今までの話題の中で、とても物分りの良い上司らしき方は出てこなかったですが、他の部署に異動する案は話してみようと思います。 ありがとうございましたm(＿＿)m
お礼
遅い時間にも関わらず、素早い回答ありがとうございます。お礼が遅くなって申し訳ありません。 teiiiku さんがご指摘のように、私も友人が何か相手に不愉快な思いや誤解をさせるような言動があったのではないかと聞いたところ、「あったかも知れないが自分自身は思い当たらない。相手が感じる事なので、言ってくれればまだ説明も出来るのだけど」と言っていました。 私は聞くだけしか出来ないので、地団駄踏んでるような気持ちです。最近では「辞めたい」と呟くようになりました。割りと気丈な子なのでよっぽどなんだろうなと思ってます。 相手に歩み寄るって方法もアリですね。アドバイスの１つとして伝えてみます。 ありがとうございましたm(＿＿)m